Leadership è spesso considerato una forma di potere e di autorità.
Comporta anche diverse responsabilità che i dirigenti devono svolgere per gestire efficacemente le proprie organizzazioni. Uno di questi compiti è quello di orientare la contraddizione etica tra i desideri personali e le aspettative sociali di decenza. I desideri personali si riferiscono alle convinzioni personali, ai valori e alle preferenze della persona, mentre le aspettative sociali sono gli standard della società per un comportamento accettabile. In questo saggio si discuterà come i leader possano bilanciare questi due aspetti contrastanti.
I leader devono capire cosa si aspettano per quanto riguarda la decenza nel proprio mestiere.
Un leader che lavora in un ambiente aziendale può avere codici di comportamento rigorosi che impongono comportamenti professionali appropriati. Questi includono l'astinenza da relazioni romantiche con i subordinati, evitare conflitti d'interesse e rispettare la politica dell'organizzazione. La comprensione di queste linee guida consente ai leader di prendere decisioni giustificate sulle loro azioni ed evitare di passare i confini.
I leader devono tenere conto dei propri valori e convinzioni nel prendere decisioni che possano influenzare la loro immagine pubblica. Devono dare priorità alla loro reputazione, perché rappresentano un'organizzazione e rappresentano un esempio per gli altri all'interno di essa. È importante mantenere l'onestà e garantire che le loro scelte personali non abbiano effetti negativi sulla loro leadership o credibilità.
Se un leader ha rapporti stretti al di fuori del lavoro con qualcuno che lavora sotto la sua guida, devono tenere presente come può sembrare estraneo e gestirlo in modo appropriato.
I leader devono conoscere le norme sociali della propria comunità o settore. Sebbene possano avere opinioni diverse su ciò che è accettabile, devono essere in linea con le aspettative della società per evitare polemiche o scandali.
Alcuni settori, come la politica o l'intrattenimento, richiedono un livello più elevato di controllo, in cui anche le piccole indiscrezioni possono danneggiare notevolmente la carriera. Pertanto, i leader devono confrontare attentamente i loro desideri personali con le norme sociali e agire di conseguenza.
I leader devono comunicare efficacemente con le parti interessate per affrontare i problemi legati alla loro privacy. Se ci sono dubbi sul loro comportamento o giudizio, la trasparenza è fondamentale. I leader devono riconoscere ogni errore commesso e assumersi la loro responsabilità, dimostrando al contempo responsabilità e rimorso. Questo approccio aiuta a ripristinare la fiducia e il rispetto dei seguaci, mantenendo la propria integrità nel lungo periodo.
Per superare la contraddizione etica tra i desideri personali e le aspettative sociali di decenza, i leader devono mantenere un sottile equilibrio tra valori personali e standard sociali. Capendo questi fattori, prendendo decisioni ragionevoli, essendo trasparenti e apertamente comunicanti, i leader possono orientarsi con successo in questo ambito complesso.