Führung wird oft als eine Form von Macht und Autorität angesehen.
Es beinhaltet auch verschiedene Verantwortlichkeiten, die Führungskräfte erfüllen müssen, um ihre Organisationen effektiv zu führen. Eine dieser Verantwortlichkeiten besteht darin, sich im ethischen Widerspruch zwischen persönlichen Wünschen und öffentlichen Erwartungen an Anstand zu orientieren. Persönliche Wünsche beziehen sich auf die persönlichen Überzeugungen, Werte und Vorlieben einer Person, während öffentliche Erwartungen die Standards der Gesellschaft für akzeptables Verhalten sind. In diesem Aufsatz wird diskutiert, wie Führungskräfte diese beiden widersprüchlichen Aspekte ausgleichen können.
Führungskräfte müssen verstehen, was von ihnen in Bezug auf Anstand in ihrem Beruf erwartet wird.
Eine Führungskraft, die in einem Unternehmensumfeld tätig ist, kann strenge Verhaltenskodizes haben, die ein angemessenes professionelles Verhalten vorschreiben. Dazu gehören der Verzicht auf romantische Beziehungen mit Untergebenen, die Vermeidung von Interessenkonflikten und die Einhaltung der Richtlinien der Organisation. Das Verständnis dieser Richtlinien ermöglicht es Führungskräften, fundierte Entscheidungen über ihre Handlungen zu treffen und zu vermeiden, Grenzen zu überschreiten.
Führungskräfte müssen ihre eigenen Werte und Überzeugungen berücksichtigen, wenn sie Entscheidungen treffen, die sich auf ihr öffentliches Image auswirken können. Sie sollten ihrem Ruf Priorität einräumen, da sie die Organisation repräsentieren und anderen darin als Vorbild dienen. Es ist wichtig, ehrlich zu bleiben und sicherzustellen, dass ihre persönlichen Entscheidungen keine negativen Auswirkungen auf ihre Führungspositionen oder Autorität haben.
Wenn ein Führer eine enge Beziehung außerhalb der Arbeit mit jemandem hat, der unter seiner Führung arbeitet, sollten sie sich daran erinnern, wie es für Außenstehende erscheinen mag, und es entsprechend verwalten.
Führungskräfte müssen die sozialen Normen ihrer Gemeinschaft oder Branche kennen. Obwohl sie unterschiedliche Ansichten darüber haben, was akzeptabel ist, müssen sie die Erwartungen der Gesellschaft erfüllen, um Streitigkeiten oder Skandale zu vermeiden.
Einige Branchen wie Politik oder Unterhaltung erfordern ein höheres Maß an Kontrolle, bei dem selbst geringfügige Indiskretionen die Karriere erheblich beeinträchtigen können. Führungskräfte müssen daher sorgfältig ihre persönlichen Wünsche mit sozialen Normen in Einklang bringen und entsprechend handeln.
Führungskräfte müssen effektiv mit Stakeholdern kommunizieren, um Probleme im Zusammenhang mit ihrem Privatleben zu lösen. Wenn Zweifel an ihrem Verhalten oder Urteil bestehen, ist Transparenz entscheidend. Führungskräfte müssen alle Fehler zugeben und Verantwortung dafür übernehmen, während sie Verantwortung und Reue zeigen. Dieser Ansatz hilft, das Vertrauen und den Respekt der Anhänger wiederherzustellen und gleichzeitig ihre Integrität auf lange Sicht zu bewahren. Um den ethischen Widerspruch zwischen persönlichen Wünschen und öffentlichen Erwartungen an Anstand zu überwinden, müssen Führungskräfte ein empfindliches Gleichgewicht zwischen persönlichen Werten und sozialen Standards finden. Indem sie diese Faktoren verstehen, fundierte Entscheidungen treffen, transparent sind und offen kommunizieren, können Führungskräfte in diesem komplexen Bereich erfolgreich navigieren.