Molte donne affrontano problemi quando cercano di prendere l'iniziativa nella loro vita personale e professionale a causa di norme sociali che apprezzano passività e sottomissione. Possono affrontare critiche da parte di altri, tra cui amici, familiari, colleghi e perfino sconosciuti, per eccessiva ostinazione o aggressività. Questa pressione può essere aggravata da radicate convinzioni sui ruoli e le aspettative di genere, che si traduce in un senso di vergogna e imbarazzo per l'adozione di misure senza autorizzazione o approvazione.
Tuttavia, ci sono strategie che possono aiutare le donne a superare questi ostacoli e a raggiungere il successo mantenendosi fedeli a se stesse.
Una delle strategie è riconoscere e sfidare gli stereotipi dannosi sui comportamenti e le caratteristiche delle donne. Ciò include il riconoscimento di quando altri fanno presupposti basati sul sesso, ad esempio suggerendo che le donne devono essere sereni o rispettosi, e mettendo attivamente in discussione queste convinzioni. Le donne possono anche riflettere sui propri pensieri e comportamenti per definire qualsiasi modello che rafforzi i ruoli tradizionali di genere e lavorare per distruggerli.
Ad esempio, una donna può notare che non è disposta a parlare durante le riunioni perché ha paura di essere vista come ostinata o autoritaria, un'altra strategia è quella di circondarsi di persone di sostegno che si incoraggiano e aumentano a vicenda. Ciò può includere l'adesione a gruppi o comunità di persone simili, come organizzazioni femministe o eventi in rete, dove le donne condividono esperienze e si offrono incoraggiamenti reciproci. Questo può anche significare la ricerca di mentori o modelli da seguire che dimostrano una leadership di successo e di forza, nonostante le aspettative culturali. Vedendo gli altri avere successo, nonostante i limiti sociali, le donne possono sentirsi disposte a fare lo stesso.
Infine, le donne possono sviluppare un atteggiamento positivo verso l'iniziativa e la realizzazione dei loro obiettivi, indipendentemente dalle critiche o dai dubbi. Ciò significa riconoscere i fallimenti passati, ma non permettere loro di determinare il loro potenziale futuro. Invece bisogna celebrare le piccole vittorie e imparare dai fallimenti, e fidarsi del proprio istinto e capacità. Il pensiero della crescita permette alle donne di considerare i problemi come opportunità di crescita piuttosto che come ostacoli da superare, e li aiuta a rimanere resistenti anche quando si trovano in difficoltà.
In generale, l'iniziativa richiede coraggio, resilienza e consapevolezza di sé. Le donne che affrontano stereotipi esterni e voci internalizzate di vergogna e moderazione devono essere disposte a sfidare le norme e adottare nuovi comportamenti che possano renderle inizialmente scomode. Con il tempo, la perseveranza e il sostegno, possono ottenere successo nelle proprie condizioni e contribuire a cambiare l'atteggiamento della società nei confronti dei ruoli di genere in questo processo.
Come fanno le donne a opporsi non solo agli stereotipi esterni, ma anche alle voci internalizzate di vergogna e moderazione?
Le donne che dimostrano forza e qualità di leadership spesso si trovano ad affrontare pressioni sociali per soddisfare i tradizionali ruoli di genere che incoraggiano passività e sottomissione. In questo modo, queste donne possono provare un conflitto tra il loro desiderio di crescita personale e sviluppo e le aspettative culturali che le spingono ad essere silenziose e oscure. Questo può portare al senso di colpa, all'insicurezza di se stessi e alla paura del rifiuto, che può manifestarsi come una voce interiore di vergogna e moderazione.