Beaucoup de femmes ont du mal à prendre l'initiative dans leur vie personnelle et professionnelle en raison de normes sociales qui valorisent la passivité et la soumission. Ils peuvent être critiqués par d'autres, y compris des amis, des membres de la famille, des collègues et même des étrangers, pour avoir fait preuve de trop d'assurance ou d'agressivité. Ces pressions peuvent être exacerbées par des croyances bien ancrées sur les rôles et les attentes des femmes, ce qui engendre un sentiment de honte et d'embarras de prendre des mesures sans autorisation ni approbation.
Cependant, il existe des stratégies qui peuvent aider les femmes à surmonter ces obstacles et à réussir en restant fidèles à elles-mêmes.
L'une des stratégies consiste à reconnaître et à contester les stéréotypes nuisibles sur le comportement et les caractéristiques des femmes. Cela implique de reconnaître quand d'autres postulent en fonction du sexe, par exemple en supposant que les femmes doivent être calmes ou respectueuses et en remettant activement en question ces croyances. Les femmes peuvent également réfléchir à leurs propres pensées et comportements pour identifier les modèles qui renforcent les rôles traditionnels du genre et travailler à les détruire.
Par exemple, une femme peut remarquer qu'elle n'ose pas parler en réunion parce qu'elle a peur d'être perçue comme affirmative ou autoritaire, une autre stratégie est de s'entourer de gens qui se soutiennent, qui s'encouragent et s'habilitent mutuellement. Il peut s'agir de rejoindre des groupes ou des communautés de personnes aux vues similaires, comme des organisations féministes ou des activités de réseautage où les femmes échangent des expériences et s'encouragent mutuellement. Cela peut aussi signifier trouver des mentors ou des modèles qui font preuve de leadership et d'assurance, malgré les attentes culturelles. En voyant les autres réussir, malgré les contraintes sociales, les femmes peuvent se sentir osées pour faire de même.
Enfin, les femmes peuvent développer une attitude positive pour l'initiative et la réalisation de leurs objectifs, indépendamment des critiques ou des doutes. Cela signifie reconnaître les échecs passés, mais ne pas les laisser déterminer leur potentiel futur. Au lieu de cela, vous devez célébrer de petites victoires et apprendre des échecs, et faire confiance à votre instinct et à vos capacités. Penser à la croissance permet aux femmes de considérer les problèmes comme des opportunités de croissance plutôt que comme des obstacles à surmonter et les aide à rester résistantes même lorsqu'elles rencontrent des difficultés.
En général, l'adoption de l'initiative exige courage, résilience et conscience de soi. Les femmes qui sont confrontées à des stéréotypes extérieurs et à des voix internalisées de honte et de retenue doivent être prêtes à défier les normes et à adopter de nouveaux comportements qui peuvent les rendre inconfortables au départ. Avec le temps, la persévérance et le soutien, ils peuvent réussir dans leurs propres conditions et contribuer à changer les attitudes de la société à l'égard des rôles de genre dans ce processus.
Comment les femmes qui prennent l'initiative s'opposent-elles non seulement aux stéréotypes extérieurs, mais aussi aux voix internalisées de la honte et de la retenue ?
Les femmes qui font preuve d'affirmation et de leadership sont souvent soumises à des pressions sociales pour s'aligner sur les rôles traditionnels du genre qui encouragent la passivité et la subordination. Ainsi, ces femmes peuvent ressentir un conflit entre leur désir de croissance et de développement personnel et leurs attentes culturelles qui les incitent à être silencieuses et sombres. Cela peut conduire à un sentiment de culpabilité, d'insécurité de soi et de peur du rejet, qui peut se manifester comme une voix intérieure de honte et de retenue.