Quel est le lien entre l'étrangeté et la réussite professionnelle? Les gens étranges sont-ils capables de réaliser leurs rêves tout en se concentrant sur les préjugés sociaux contre l'homosexualité et l'incohérence entre les sexes? La réponse dépend de nombreux facteurs tels que l'identité, la culture, l'emplacement, la carrière, les politiques en milieu de travail, le capital social et les attitudes individuelles à l'égard de la visibilité et de l'authenticité. Les gens bizarres sont confrontés à des défis uniques en ce qui concerne l'acceptation et l'acceptation par les autres, qui peuvent affecter leur travail, leurs possibilités d'avancement et leur bien-être général. Ils doivent contrebalancer la stigmatisation enracinée qui se rapporte aux croyances négatives sur leur propre identité, souvent assimilées à des sources extérieures telles que les médias, la religion, la famille, les pairs et la société en général, avec un désir de satisfaction personnelle et de sécurité financière. La réconciliation de ces forces opposées exige l'introspection, l'éducation, la résilience et la prise de décisions stratégiques. Cet article va discuter de la façon dont les gens étranges peuvent surmonter les stigmates liés à leur orientation sexuelle et leur expression de genre pour faire une carrière significative qui correspond à leurs valeurs et leurs passions.
Stigmatisation internalisée
La stigmatisation internalisée se produit quand une personne accepte les convictions sociales d'un groupe marginalisé comme étant les siennes, conduisant à un sentiment de honte, de culpabilité et de manque de confiance en soi.
Un homme gay qui a grandi dans une communauté religieuse conservatrice peut penser qu'être homosexuel est un péché ou un mal. En conséquence, il peut supprimer ses désirs sexuels, éviter les relations intimes et cacher son vrai « moi » à ses collègues et clients. Cela peut entraîner une baisse de la productivité, de la motivation, de la créativité et de l'engagement au travail, ainsi que des problèmes de santé physique et mentale.
Certaines personnes étranges peuvent bénéficier de l'acceptation de leur identité en trouvant des communautés de soutien et des modèles à suivre, en défiant les stéréotypes et en développant un sens fort de leur propre signification. Ils peuvent également chercher une thérapie, rejoindre des groupes d'affinité et défendre les droits des personnes LGBTQ + sur le lieu de travail. En reconnaissant et en éliminant la stigmatisation enracinée, ils peuvent devenir des professionnels plus confiants et plus habilités.
Les aspirations professionnelles
Les gens queer peuvent donner la priorité à d'autres aspects du succès que les gens non critiques, tels que la représentation, l'acceptation, la flexibilité et l'authenticité. Ils peuvent choisir un emploi qui leur permet d'être ouverts par eux-mêmes sans crainte de discrimination ou de harcèlement. Ils peuvent rechercher des entreprises qui favorisent la diversité et l'engagement au moyen de politiques, de formations, d'avantages et de rôles de leadership. Ils peuvent opter pour une carrière avec des horaires flexibles ou des options distantes qui garantissent la liberté personnelle et les responsabilités familiales.
De nombreuses industries manquent encore d'une protection ou d'une reconnaissance adéquate, et les employés étranges ne peuvent faire face à la discrimination, à la micro-agression et à l'isolement que sur la base de leur identité. Pour surmonter ces obstacles, ils doivent examiner attentivement les employeurs, interagir largement et développer un ensemble solide de compétences qui sont précieuses dans n'importe quel domaine. Ils devraient également envisager d'harmoniser les rémunérations, les promotions et d'autres possibilités de promotion dans leur organisation.
Stratégies personnelles
Pour concilier stigmatisation enracinée et aspirations professionnelles, des personnes étranges peuvent appliquer différentes stratégies en fonction de leurs besoins, de leurs valeurs et de leur contexte.
Ils peuvent:
* Reconnaître les pensées et croyances négatives concernant leur sexualité et leur sexe, les défier et les remplacer par des pensées positives.
* Pratiquez le libre-service en mangeant de la nourriture saine, en faisant de l'exercice, en méditant, en cherchant une thérapie et en communiquant avec vos proches.
* Rejoignez les groupes communautaires LGBTQ +, assistez aux événements de Pride, participez volontairement à des activités de défense des intérêts et soutenez les entreprises appartenant à des personnes queer.
* Devenez experts dans leurs domaines par l'éducation, les certificats, les stages et le mentorat.
* Développez une présence en ligne qui démontre leur savoir-faire et leur véritable expression.
* Réseau avec des alliés qui partagent des intérêts, des expériences et des objectifs similaires.
* Augmentez la résistance aux pannes, aux échecs et aux échecs en tirant des leçons des erreurs et en se concentrant sur le succès à long terme.
La réussite professionnelle lors de la navigation sur la stigmatisation internalisée exige l'introspection, l'interaction, l'éducation, la durabilité et la prise de décisions stratégiques. Les gens bizarres doivent équilibrer les besoins individuels, les pressions du public, les politiques organisationnelles et les valeurs personnelles pour atteindre la réalisation et la sécurité financière. En reconnaissant et en éliminant la stigmatisation enracinée, en développant un sens fort de leur propre importance, en accordant la priorité à la représentation et à la flexibilité et en construisant des liens au sein de la communauté LGBTQ + et au-delà, ils peuvent surmonter les obstacles et atteindre leurs aspirations.
Comment les gens étranges réconcilient-ils la stigmatisation enracinée avec l'aspiration à l'accomplissement professionnel ?
Les personnes queer peuvent éprouver divers problèmes qui peuvent entraver leur progression professionnelle, y compris la micro-agression, la discrimination, la marginalisation et l'homophobie. Malgré ces obstacles, de nombreuses personnes étranges cherchent à réussir dans leur carrière et leur vie personnelle en s'acceptant, en s'auto-promettant et en soutenant la communauté.