Какова связь между странностью и профессиональным успехом? Способны ли странные люди достичь своей работы мечты, одновременно ориентируясь на социальные предрассудки против гомосексуализма и гендерного несоответствия? Ответ зависит от многих факторов, таких как идентичность, культура, местоположение, карьера, политика на рабочем месте, социальный капитал и индивидуальное отношение к видимости и подлинности. Странные люди сталкиваются с уникальными проблемами с точки зрения принятия себя и принятия со стороны других, которые могут повлиять на их работу, возможности продвижения по службе и общее благополучие. Они должны уравновесить укоренившуюся стигму, которая относится к негативным убеждениям о собственной идентичности, которые часто усваиваются из внешних источников, таких как средства массовой информации, религия, семья, сверстники и общество в целом, со стремлением к личной удовлетворенности и финансовой безопасности. Примирение этих противоборствующих сил требует самоанализа, образования, устойчивости и принятия стратегических решений. В этой статье будет рассмотрено, как странные люди могут преодолеть стигмы, связанные с их сексуальной ориентацией и гендерным выражением, чтобы сделать значимую карьеру, которая соответствует их ценностям и страстям.
Интернализованная стигма
Интернализованная стигма возникает, когда человек принимает социальные убеждения о маргинализированной группе как свои собственные, приводя к чувству стыда, вины и неуверенности в себе.
Гей-мужчина, который вырос в консервативном религиозном сообществе, может считать, что быть гомосексуалистом грешно или неправильно. В результате он может подавлять свои сексуальные желания, избегать интимных отношений и скрывать свое истинное «я» от коллег и клиентов. Это может привести к снижению производительности, мотивации, креативности и вовлеченности на работе, а также к проблемам физического и психического здоровья.
Некоторые странные люди могут извлечь выгоду из принятия своей идентичности, находя поддерживающие сообщества и образцы для подражания, бросая вызов стереотипам и развивая сильное чувство собственной значимости. Они также могут искать терапию, вступать в аффинити-группы и отстаивать права ЛГБТК + на рабочем месте. Признавая и устраняя укоренившуюся стигму, они могут стать более уверенными и наделенными полномочиями профессионалами.
Профессиональные устремления
Квир-люди могут отдавать приоритет другим аспектам успеха, чем некритичные люди, таким как репрезентация, принятие, гибкость и аутентичность. Они могут выбирать работу, которая позволяет им быть открыто самими, не опасаясь дискриминации или домогательств. Они могут искать компании, которые способствуют разнообразию и вовлеченности посредством политики, обучения, выгод и лидерских ролей. Они могут предпочесть карьеру с гибким графиком или удаленными вариантами, которые обеспечивают личную свободу и семейные обязанности.
Во многих отраслях все еще не хватает адекватной защиты или признания, и странные сотрудники могут столкнуться с дискриминацией, микроагрессией и изоляцией только на основе их личности. Чтобы преодолеть эти барьеры, они должны тщательно исследовать работодателей, широко взаимодействовать и развивать сильный набор навыков, который ценен в любой области. Им также следует рассмотреть возможность согласования компенсаций, продвижения по службе и других возможностей для продвижения в своих организациях.
Личные стратегии
Чтобы примирить укоренившуюся стигму и профессиональные устремления, странные люди могут применять различные стратегии в зависимости от своих потребностей, ценностей и контекста.
Они могут:
* Распознавать негативные мысли и убеждения относительно своей сексуальности и пола, бросить им вызов и заменить их положительными.
* Практикуйте самообслуживание, питаясь здоровой пищей, заниматься спортом, медитировать, искать терапию и общаться с близкими.
* Присоединяйтесь к общественным группам ЛГБТК +, посещать мероприятия Pride, добровольно участвовать в мероприятиях по защите интересов и поддерживать предприятия, принадлежащие квир-людям.
* Стать экспертами в своих областях через образование, сертификаты, стажировки и наставничество.
* Развивайте присутствие в Интернете, которое демонстрирует их опыт и подлинное самовыражение.
* Сеть с союзниками, которые разделяют схожие интересы, опыт и цели.
* Повышайте устойчивость к сбоям, отказам и неудачам, извлекая уроки из ошибок и ориентируясь на долгосрочный успех.
Достижение профессионального успеха во время навигации по интернализованной стигме требует самоанализа, взаимодействия, образования, устойчивости и принятия стратегических решений. Странные люди должны сбалансировать индивидуальные потребности, общественное давление, организационную политику и личные ценности, чтобы добиться выполнения и финансовой безопасности. Признавая и устраняя укоренившуюся стигму, развивая сильное чувство собственной значимости, отдавая приоритет представительству и гибкости и выстраивая связи в ЛГБТК + сообществе и за его пределами, они могут преодолеть барьеры и достичь своих устремлений.
Как странные люди примиряют укоренившуюся стигму со стремлением к профессиональным достижениям?
Квир-люди могут испытывать различные проблемы, которые могут препятствовать их профессиональному росту, включая микроагрессию, дискриминацию, маргинализацию и гомофобию. Несмотря на эти препятствия, многие странные люди стремятся достичь успеха в своей карьере и личной жизни посредством принятия себя, саморекламы и поддержки сообщества.