¿Cuál es la relación entre la extrañeza y el éxito profesional? ¿Son las personas extrañas capaces de alcanzar sus sueños de trabajo mientras se centran en los prejuicios sociales contra la homosexualidad y la disparidad de género? La respuesta depende de muchos factores, como la identidad, la cultura, la ubicación, la carrera profesional, la política laboral, el capital social y la actitud individual ante la visibilidad y la autenticidad. Las personas extrañas se enfrentan a desafíos únicos en términos de aceptación y aceptación de otros que pueden afectar su trabajo, oportunidades de ascenso y bienestar general. Deben equilibrar el estigma arraigado que se refiere a las creencias negativas sobre su propia identidad, que a menudo se aprenden de fuentes externas como los medios de comunicación, la religión, la familia, los compañeros y la sociedad en general, con el deseo de satisfacción personal y seguridad financiera. La reconciliación de estas fuerzas opuestas requiere introspección, educación, sostenibilidad y toma de decisiones estratégicas. Este artículo examinará cómo las personas extrañas pueden superar los estigmas relacionados con su orientación sexual y expresión de género para hacer una carrera significativa que se ajuste a sus valores y pasiones.
Estigma internalizado
El estigma internalizado se produce cuando una persona acepta las creencias sociales sobre un grupo marginado como propias, lo que conduce a sentimientos de vergüenza, culpa e inseguridad en sí mismo.
Un hombre gay que creció en una comunidad religiosa conservadora puede creer que ser homosexual es pecaminoso o incorrecto. Como resultado, puede reprimir sus deseos sexuales, evitar relaciones íntimas y ocultar su verdadero «yo» a sus colegas y clientes. Esto puede conducir a una disminución del rendimiento, la motivación, la creatividad y el compromiso en el trabajo, así como a problemas de salud física y mental.
Algunas personas extrañas pueden beneficiarse de aceptar su identidad encontrando comunidades de apoyo y modelos a seguir, desafiando estereotipos y desarrollando un fuerte sentido de su propio significado. También pueden buscar terapia, unirse a grupos de afinidad y defender los derechos LGBTQ + en el lugar de trabajo. Al reconocer y eliminar el estigma arraigado, pueden convertirse en profesionales más seguros y empoderados.
Aspiraciones profesionales
Las personas queer pueden dar prioridad a otros aspectos del éxito que las personas no críticas, como la representatividad, la aceptación, la flexibilidad y la autenticidad. Pueden elegir un trabajo que les permita ser abiertos por ellos mismos sin temor a la discriminación o al acoso. Pueden buscar empresas que promuevan la diversidad y el compromiso a través de políticas, capacitación, beneficios y roles de liderazgo. Pueden preferir carreras con horarios flexibles o opciones remotas que garanticen la libertad personal y las responsabilidades familiares.
Muchas industrias todavía carecen de protección o reconocimiento adecuados, y los empleados extraños pueden enfrentarse a la discriminación, la microagresión y el aislamiento sólo en función de su personalidad. Para superar estas barreras, deben investigar cuidadosamente a los empleadores, interactuar ampliamente y desarrollar un conjunto fuerte de habilidades que sea valioso en cualquier campo. También deberían considerar la posibilidad de armonizar las indemnizaciones, los ascensos y otras oportunidades de ascenso en sus organizaciones.
Estrategias personales
Para conciliar el estigma arraigado y las aspiraciones profesionales, las personas extrañas pueden aplicar estrategias diferentes según sus necesidades, valores y contexto.
Pueden:
* Reconocer pensamientos y creencias negativas sobre su sexualidad y género, desafiarlos y reemplazarlos por positivos.
* Practique el autocuidado comiendo alimentos saludables, haciendo ejercicio, meditando, buscando terapia y comunicándose con sus seres queridos.
* Únete a grupos sociales LGBTQ +, asista a eventos Pride, participe voluntariamente en actividades de defensa de intereses y apoye a empresas propiedad de personas queer.
* Convertirse en expertos en sus campos a través de la educación, certificados, pasantías y tutorías.
* Desarrolle una presencia en línea que demuestre su experiencia y autenticidad.
* Una red con aliados que comparten intereses, experiencias y objetivos similares.
* Mejore la resistencia a fallas, fallos y fracasos aprendiendo de los errores y centrándose en el éxito a largo plazo.
Lograr el éxito profesional durante la navegación por el estigma internalizado requiere introspección, interacción, educación, sostenibilidad y toma de decisiones estratégicas. Las personas extrañas deben equilibrar las necesidades individuales, la presión pública, las políticas organizativas y los valores personales para lograr el cumplimiento y la seguridad financiera. Reconociendo y eliminando el estigma arraigado, desarrollando un fuerte sentido de autoestima, dando prioridad a la representación y la flexibilidad y creando vínculos dentro y fuera de la comunidad LGBTQ +, pueden superar barreras y alcanzar sus aspiraciones.
¿Cómo reconcilian la gente extraña el estigma arraigado con la búsqueda de logros profesionales?
Las personas queer pueden experimentar diversos problemas que pueden obstaculizar su crecimiento profesional, como la microagresión, la discriminación, la marginación y la homofobia. A pesar de estos obstáculos, muchas personas extrañas buscan alcanzar el éxito en sus carreras y su vida personal a través de la aceptación de sí mismas, la autopromoción y el apoyo de la comunidad.