ما هي العلاقة بين الغرابة والنجاح المهني ؟ هل الأشخاص المثليون قادرون على تحقيق وظائف أحلامهم أثناء التعامل مع التحيز الاجتماعي ضد المثلية الجنسية وعدم المطابقة بين الجنسين ؟ تعتمد الإجابة على العديد من العوامل، مثل الهوية والثقافة والموقع والوظيفة وسياسة مكان العمل ورأس المال الاجتماعي والمواقف الفردية تجاه الرؤية والأصالة. يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة من حيث قبول الذات وقبولها من الآخرين والتي يمكن أن تؤثر على عملهم وفرص الترويج والرفاهية العامة. ويجب أن توازن بين وصمة العار الراسخة، التي تشير إلى المعتقدات السلبية حول هوية الفرد التي غالبًا ما يتم استيعابها من مصادر خارجية مثل وسائل الإعلام والدين والأسرة والأقران والمجتمع ككل، مع الرغبة في الرضا الشخصي والأمن المالي. يتطلب التوفيق بين هذه القوى المتعارضة الاستبطان والتعليم والمرونة وصنع القرار الاستراتيجي. ستستكشف هذه المقالة كيف يمكن للأشخاص المثليين التغلب على الوصمات المرتبطة بميلهم الجنسي وتعبيرهم عن الجنس لمتابعة وظائف ذات مغزى تتماشى مع قيمهم وشغفهم.
وصمة العار الداخلية
تحدث وصمة العار الداخلية عندما يقبل الشخص المعتقدات الاجتماعية حول مجموعة مهمشة على أنها مجموعة خاصة به، مما يؤدي إلى الشعور بالعار والشعور بالذنب والشك في الذات.
قد يشعر الرجل المثلي الذي نشأ في مجتمع ديني محافظ أن كونك مثليًا هو أمر خاطئ أو خاطئ. نتيجة لذلك، يمكنه قمع رغباته الجنسية وتجنب العلاقات الحميمة وإخفاء نفسه الحقيقية عن الزملاء والعملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية والتحفيز والإبداع والمشاركة في العمل، فضلاً عن مشاكل الصحة البدنية والعقلية.
يمكن لبعض الأشخاص المثليين الاستفادة من احتضان هويتهم من خلال العثور على مجتمعات داعمة ونماذج يحتذى بها، وتحدي الصور النمطية وتطوير شعور قوي بتقدير الذات. يمكنهم أيضًا البحث عن العلاج والانضمام إلى مجموعات التقارب والدفاع عن حقوق LGBTQ + في مكان العمل. من خلال الاعتراف بالوصمة الراسخة وإزالتها، يمكن أن يصبحوا محترفين أكثر ثقة وتمكينًا.
التطلعات المهنية
يمكن للأشخاص المثليين إعطاء الأولوية لجوانب أخرى من النجاح غير الأشخاص غير المهمين، مثل التمثيل والقبول والمرونة والأصالة. يمكنهم اختيار الوظائف التي تسمح لهم بأن يكونوا أنفسهم علانية دون خوف من التمييز أو المضايقة. يمكنهم البحث عن الشركات التي تعزز التنوع والشمول من خلال السياسات والتدريب والمزايا والأدوار القيادية. قد يفضلون مهنة ذات جداول زمنية مرنة أو خيارات بعيدة توفر الحرية الشخصية والمسؤوليات الأسرية.
لا تزال العديد من الصناعات تفتقر إلى الحماية أو الاعتراف الكافي، ويمكن أن يواجه الموظفون المثليون التمييز والاعتداءات الدقيقة والعزلة على أساس هويتهم وحدها. للتغلب على هذه الحواجز، يجب عليهم البحث بدقة عن أصحاب العمل، والمشاركة على نطاق واسع، وتطوير مجموعة مهارات قوية ذات قيمة في أي مجال. كما ينبغي لها أن تنظر في مطابقة التعويضات والترقيات وغيرها من فرص التقدم داخل منظماتها.
الاستراتيجيات الشخصية
للتوفيق بين وصمة العار الراسخة والتطلعات المهنية، يمكن للأشخاص المثليين تبني استراتيجيات مختلفة اعتمادًا على احتياجاتهم وقيمهم وسياقهم.
يمكنهم:
* التعرف على الأفكار والمعتقدات السلبية حول حياتهم الجنسية وجنسهم، وتحديهم واستبدالهم بأفكار ومعتقدات إيجابية.
* مارس الرعاية الذاتية من خلال تناول الطعام الصحي وممارسة الرياضة والتأمل والبحث عن العلاج والتواصل مع أحبائك.
* انضم إلى مجموعات مجتمع LGBTQ +، وحضر أحداث Pride، وتطوع في أحداث المناصرة، ودعم الشركات المملوكة للمثليين.
* اصبحوا خبراء في مجالاتهم من خلال التعليم والشهادات والتدريب والتوجيه.
* تطوير حضور عبر الإنترنت يوضح تجربتهم وتعبيرهم الحقيقي عن الذات.
* شبكة مع الحلفاء الذين يتشاركون اهتمامات وخبرات وأهداف مماثلة.
* بناء المرونة في مواجهة الفشل والفشل والفشل من خلال التعلم من الأخطاء والتركيز على النجاح على المدى الطويل.
يتطلب تحقيق النجاح المهني أثناء التنقل في وصمة العار الداخلية الاستبطان والتفاعل والتعليم والمرونة وصنع القرار الاستراتيجي. يجب على الأشخاص المثليين تحقيق التوازن بين الاحتياجات الفردية والضغط العام والسياسات التنظيمية والقيم الشخصية لتحقيق الوفاء والأمن المالي. من خلال الاعتراف بالوصمة الراسخة ومعالجتها، وتطوير شعور قوي بقيمة الذات، وإعطاء الأولوية للتمثيل والمرونة، وبناء روابط في مجتمع LGBTQ + وما بعده، يمكنهم التغلب على الحواجز وتحقيق تطلعاتهم.
كيف يوفق المثليون بين وصمة العار الراسخة والسعي لتحقيق الإنجاز المهني ؟
قد يواجه الأشخاص المثليون قضايا مختلفة قد تعيق نموهم المهني، بما في ذلك الاعتداءات الدقيقة والتمييز والتهميش ورهاب المثلية. على الرغم من هذه العقبات، يسعى العديد من الأشخاص المثليين لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية والشخصية من خلال قبول الذات والترويج الذاتي ودعم المجتمع.