Qual è il legame tra estraneità e successo professionale? Le persone strane riescono a raggiungere il loro lavoro da sogno, puntando al tempo stesso sui pregiudizi sociali contro l'omosessualità e l'incongruenza di genere? La risposta dipende da molti fattori, come l'identità, la cultura, la posizione, la carriera, la politica sul posto di lavoro, il capitale sociale e il rapporto individuale con la visibilità e l'autenticità. Le persone strane affrontano problemi unici in termini di accettazione di se stesse e accettazione da parte di altri che possono influenzare il loro lavoro, le opportunità di promozione e il benessere generale. Devono bilanciare lo stigma radicato, che si riferisce alle convinzioni negative sulla propria identità, che spesso vengono assorbite da fonti esterne, come i media, la religione, la famiglia, i coetanei e la società in generale, con la ricerca della soddisfazione personale e della sicurezza finanziaria. La riconciliazione di queste forze contrarie richiede l'introspezione, l'educazione, la sostenibilità e le decisioni strategiche. In questo articolo sarà considerato come le persone strane possono superare gli stigmi legati al loro orientamento sessuale e l'espressione di genere per fare una carriera significativa che è in linea con i loro valori e passioni.
Lo stigma internalizzato
Lo stigma internalizzato si verifica quando una persona accetta le convinzioni sociali di un gruppo marginalizzato come proprio, generando vergogna, colpevolezza e insicurezza.
Un uomo gay cresciuto in una comunità religiosa conservatrice può pensare che essere omosessuale sia un peccato o sbagliato. Di conseguenza, può sopprimere i suoi desideri sessuali, evitare relazioni intime e nascondere il suo vero «io» ai colleghi e clienti. Questo può portare a una riduzione della produttività, motivazione, creatività e coinvolgimento sul lavoro e problemi di salute fisica e mentale.
Alcune persone strane possono trarre vantaggio dall'accettazione della propria identità, trovando comunità di sostegno e modelli da seguire, sfidando gli stereotipi e sviluppando un forte senso della propria importanza. Possono anche cercare terapie, aderire a gruppi affiniti e difendere i diritti LGBT + sul luogo di lavoro. Riconoscendo e eliminando lo stigma radicato, possono diventare professionisti più sicuri e più potenti.
Le aspirazioni professionali
Le persone di Quir possono dare la priorità ad altri aspetti del successo rispetto alle persone non ritiche, come rappresentazione, accettazione, flessibilità e autenticità. Possono scegliere un lavoro che consenta loro di essere aperti, senza paura di essere discriminati o molestati. Possono cercare aziende che promuovano la diversità e l'inclusione attraverso politiche, formazione, vantaggi e ruoli di leadership. Possono preferire una carriera con orari flessibili o opzioni remote che garantiscono la libertà personale e le responsabilità familiari.
In molti settori manca ancora una protezione o un riconoscimento adeguati, e i dipendenti strani possono affrontare discriminazioni, microagressione e isolamento solo sulla base della loro personalità. Per superare queste barriere, devono esplorare attentamente i datori di lavoro, interagire ampiamente e sviluppare una forte serie di competenze che sono preziose in ogni campo. Dovrebbero anche considerare la possibilità di concordare compensi, promozioni e altre opportunità di promozione nelle loro organizzazioni.
Strategie personali
Per conciliare stigma e ansie professionali, le persone strane possono applicare strategie diverse in base alle proprie esigenze, valori e contesto.
Possono:
* Riconoscere i pensieri negativi e le convinzioni sulla loro sessualità e sul loro sesso, sfidarli e sostituirli con i loro positivi.
* Praticare l'autosufficienza, mangiare cibo sano, fare sport, meditare, cercare terapie e comunicare con i tuoi cari.
* Unisciti ai gruppi LGBT-TQ +, partecipa agli eventi Pride, partecipa volontariamente alle attività di protezione degli interessi e supporta le aziende che appartengono a persone queer.
* Diventare esperti nelle proprie aree attraverso istruzione, certificati, tirocinio e tutoraggio.
* Sviluppa una presenza online che dimostri la loro esperienza e l'autentica espressione.
* Rete con alleati che condividono interessi, esperienze e obiettivi simili.
* Migliorare la resistenza a guasti, guasti e fallimenti, imparare dagli errori e concentrarsi sul successo a lungo termine.
Il successo professionale durante la navigazione sullo stigma internalizzato richiede analisi, interazione, istruzione, sostenibilità e decisioni strategiche. Le persone strane devono bilanciare i bisogni individuali, le pressioni sociali, le politiche organizzative e i valori personali per ottenere l'attuazione e la sicurezza finanziaria. Riconoscendo ed eliminando lo stigma radicato, sviluppando un forte senso della propria importanza, dando priorità alla rappresentanza e alla flessibilità e costruendo legami nella comunità LGBT-TQ + e oltre, possono superare le barriere e raggiungere le loro aspirazioni.
Come fanno le persone strane a riconciliare lo stigma radicato con la ricerca di successi professionali?
Gli esseri umani possono sperimentare diversi problemi che possono ostacolare la loro crescita professionale, tra cui microagressione, discriminazione, marginalizzazione e omofobia. Nonostante questi ostacoli, molte persone strane cercano di raggiungere il successo nella loro carriera e vita privata attraverso l'accettazione di se stesse, l'autocandidatura e il sostegno della comunità.