Qual é a relação entre estranheza e sucesso profissional? As pessoas estranhas conseguem alcançar o seu trabalho de sonho ao mesmo tempo em que se focam em preconceitos sociais contra a homossexualidade e a discrepância entre os sexos? A resposta depende de muitos fatores, como identidade, cultura, localização, carreira, política no local de trabalho, capital social e atitudes individuais de visibilidade e autenticidade. Pessoas estranhas enfrentam problemas únicos em termos de aceitação e aceitação por outros que podem afetar seu trabalho, oportunidades de promoção e bem-estar geral. Eles devem equilibrar o estigma enraizado que se refere às crenças negativas sobre a própria identidade, muitas vezes absorvidas a partir de fontes externas, tais como os meios de comunicação, a religião, a família, os pares e a sociedade em geral, com a busca da satisfação pessoal e da segurança financeira. A reconciliação entre essas forças contrárias requer auto-análise, educação, sustentabilidade e decisões estratégicas. Este artigo vai considerar como as pessoas estranhas podem superar os estigmas associados à sua orientação sexual e expressão de gênero para fazer uma carreira significativa que está de acordo com seus valores e paixões.
Estigma internalizado
Estigma internalizado ocorre quando uma pessoa aceita crenças sociais sobre um grupo marginalizado como seu próprio, levando a um sentimento de vergonha, culpa e insegurança em si mesma.
Um homem gay que cresceu em uma comunidade religiosa conservadora pode achar que ser homossexual é pecaminoso ou errado. Como resultado, ele pode suprimir seus desejos sexuais, evitar relações íntimas e esconder seu verdadeiro «eu» de colegas e clientes. Isso pode reduzir a produtividade, motivação, criatividade e inclusão no trabalho e problemas de saúde física e mental.
Algumas pessoas estranhas podem se beneficiar da aceitação de sua identidade, encontrando comunidades de apoio e amostras a serem seguidas, desafiando estereótipos e desenvolvendo um forte sentido de sua própria importância. Eles também podem procurar terapias, se juntar a grupos afinidades e defender os direitos LGBT + no local de trabalho. Reconhecendo e eliminando o estigma enraizado, eles podem se tornar profissionais mais confiantes e habilitados.
Aspirações profissionais
Pessoas Quir podem priorizar outros aspectos do sucesso do que pessoas não ríticas, como representação, aceitação, flexibilidade e autenticidade. Eles podem escolher um emprego que lhes permite ser aberto, sem medo de discriminação ou assédio. Eles podem procurar empresas que promovam a diversidade e a inclusão através de políticas, treinamento, benefícios e liderança. Eles podem concorrer a uma carreira com horários flexíveis ou opções remotas que garantem a liberdade pessoal e as responsabilidades familiares.
Muitos setores ainda carecem de proteção ou reconhecimento adequados, e funcionários estranhos podem enfrentar discriminação, microagressão e isolamento apenas com base em sua personalidade. Para superar essas barreiras, eles devem pesquisar cuidadosamente os empregadores, interagir amplamente e desenvolver um conjunto forte de habilidades que é valioso em qualquer área. Eles também devem considerar negociar compensações, promoções e outras oportunidades de promoção em suas organizações.
Estratégias pessoais
Para conciliar o estigma enraizado e as aspirações profissionais, pessoas estranhas podem aplicar estratégias diferentes de acordo com suas necessidades, valores e contextos.
Eles podem:
* Reconhecer pensamentos e crenças negativos sobre a sua sexualidade e gênero, desafiá-los e substituí-los pelo positivo.
* Pratica autoatendimento, comendo alimentos saudáveis, praticando esportes, meditando, procurando terapia e conversando com os seus entes queridos.
* Junte-se aos grupos comunitários LGBT +, assista a eventos do Pride, participar voluntariamente de atividades de defesa de interesses e apoiar empresas de quir.
* Tornar-se especialista em suas áreas através da educação, certificados, estágios e orientação.
* Desenvolva uma presença na Internet que demonstre sua experiência e expressão genuína.
* Uma rede com aliados que compartilham interesses, experiências e objetivos semelhantes.
* Aumente a resistência a falhas, falhas e falhas, aprendendo sobre erros e focando no sucesso a longo prazo.
Obter sucesso profissional durante a navegação sobre o estigma internalizado requer auto-análise, interação, educação, sustentabilidade e tomada de decisões estratégicas. As pessoas estranhas devem equilibrar as necessidades individuais, as pressões da sociedade, as políticas organizacionais e os valores pessoais para garantir o cumprimento e a segurança financeira. Reconhecendo e eliminando o estigma enraizado, desenvolvendo um forte sentido de sua própria importância, priorizando a representatividade e a flexibilidade e construindo laços dentro e fora da comunidade LGBT, eles podem superar barreiras e alcançar suas aspirações.
Como é que as pessoas estranhas reconciliam o estigma enraizado com a busca por avanços profissionais?
As pessoas quir podem ter vários problemas que podem impedir seu crescimento profissional, incluindo microagressão, discriminação, marginalização e homofobia. Apesar desses obstáculos, muitas pessoas estranhas procuram alcançar o sucesso em suas carreiras e vidas pessoais por meio da aceitação de si mesmas, auto-publicidade e apoio à comunidade.