Les membres du service LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) ont été confrontés à de nombreux défis lorsqu'il s'agit d'équilibrer leur vie privée avec leurs responsabilités professionnelles pendant leur service dans l'armée. Cela est particulièrement vrai pour les attachements relationnels et la fidélité des unités, ainsi que pour les priorités de leurs missions. Ces personnes peuvent être confrontées au fait qu'elles doivent choisir entre cacher leur orientation sexuelle aux autres ou risquer d'être licenciées des forces armées, ce qui peut avoir des conséquences émotionnelles et financières importantes.
Ils peuvent lutter contre le maintien d'une relation saine en étant à l'extérieur de la maison pendant de longues périodes en raison d'un déploiement ou d'un exercice d'entraînement. Il peut en résulter un sentiment d'isolement et de solitude, ce qui complique encore les choses.
L'un des moyens par lesquels les membres du service LGBT ont tenté de surmonter ces difficultés sont les réseaux de soutien tels que PFLAG (parents, familles, amis et alliés unis aux lesbiennes et aux gays), qui fournissent des ressources et des groupes de soutien à ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. Ces organisations offrent aux gens un espace sûr pour communiquer les uns avec les autres et discuter de leur expérience sans crainte de condamnation ou de vengeance. Une autre ressource disponible est le Centre de ressources militaires LGBT, qui offre des services de consultation et d'aide juridique aux personnes qui luttent contre la discrimination ou le harcèlement au sein des forces armées. En donnant accès à ces ressources, les gens peuvent mieux s'orienter dans la complexité de la vie dans les forces armées et donner la priorité à leurs propres besoins et désirs.
Même avec ces ressources, l'alignement de l'attachement relationnel avec la loyauté de l'unité et les priorités de la mission reste un défi constant pour de nombreux membres du service LGBTQ +.
Si deux membres du service développent des sentiments l'un pour l'autre pendant le déploiement, mais restent fermés par peur de l'ouverture, cela peut créer des tensions et du stress qui entravent à la fois les responsabilités personnelles et professionnelles. De même, si un membre doit donner la priorité aux objectifs de la mission plutôt que de nouer des liens étroits avec des collègues, cela peut entraîner un sentiment d'isolement et de désengagement avec une équipe plus importante.
Pour atteindre cet équilibre, il faut une combinaison de conscience de soi, de compétences en communication et de compréhension de la part de ses collègues de service. Pour les LGBTQ +, il est important de reconnaître quand ils luttent émotionnellement pour qu'ils puissent demander de l'aide avant que la situation ne devienne incontrôlable. Ils doivent également être ouverts et honnêtes quant à leurs besoins et leurs désirs devant leurs supérieurs, leurs pairs et leurs subordonnés, ainsi que leur famille à la maison. Avec une plus grande sensibilisation et une plus grande reconnaissance de l'identité LGBTQ + dans la communauté militaire, nous pouvons espérer voir moins de cas où les gens pensent qu'ils ont besoin de choisir entre une relation personnelle et un engagement professionnel.
Comment les membres du service LGBT concilient-ils l'attachement relationnel avec la loyauté de l'unité et les priorités de la mission ?
Les employés LGBT font face à des défis uniques qui les obligent à concilier leurs relations personnelles avec leurs responsabilités militaires. D'une part, ils peuvent ressentir un fort sentiment de loyauté envers leurs unités et leurs missions, mais d'autre part, ils peuvent également vouloir maintenir des relations romantiques ou platoniques saines en dehors du travail. Ces exigences concurrentes peuvent être difficiles à équilibrer, surtout si l'environnement militaire ne soutient pas les personnes LGBT.