Mitglieder des LGBT-Dienstes (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) standen während ihres Militärdienstes vor zahlreichen Herausforderungen, wenn es darum geht, ihr Privatleben mit ihren beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen. Dies gilt insbesondere für die relationalen Bindungen und Loyalitäten der Einheiten sowie die Prioritäten ihrer Missionen. Diese Menschen können sich der Tatsache stellen, dass sie sich entscheiden müssen, ob sie ihre sexuelle Orientierung vor anderen verbergen oder die Entlassung aus dem Militär riskieren, was zu erheblichen emotionalen und finanziellen Konsequenzen führen kann.
Sie können aufgrund von Einsatz- oder Trainingsübungen mit der Aufrechterhaltung gesunder Beziehungen kämpfen, während sie längere Zeit außer Haus sind. Das Ergebnis kann ein Gefühl der Isolation und Einsamkeit sein, was die Dinge noch komplizierter macht. Eine Möglichkeit, wie Mitglieder des LGBT-Dienstes versucht haben, diese Schwierigkeiten zu überwinden, sind Unterstützungsnetzwerke wie PFLAGs (Eltern, Familien, Freunde und Verbündete, die mit Lesben und Schwulen vereint sind), die Ressourcen und Unterstützungsgruppen für diejenigen bereitstellen, die sich als LGBTQ + identifizieren. Diese Organisationen bieten den Menschen einen sicheren Raum, um miteinander zu kommunizieren und ihre Erfahrungen zu diskutieren, ohne Angst vor Verurteilung oder Rache zu haben. Eine weitere verfügbare Ressource ist das LGBT Military Resource Center, das Beratung und Rechtsberatung für diejenigen bietet, die gegen Diskriminierung oder Verfolgung innerhalb des Militärs kämpfen. Durch den Zugang zu diesen Ressourcen können die Menschen besser durch die Komplexität des Lebens im Militär navigieren und ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche priorisieren.
Selbst mit diesen Ressourcen bleibt es für viele LGBTQ + Service-Mitglieder eine ständige Herausforderung, relationale Bindung mit der Loyalität der Einheit und den Missionsprioritäten in Einklang zu bringen.
Wenn zwei Service-Mitglieder während des Einsatzes Gefühle füreinander entwickeln, aber aus Angst vor der Öffnung geschlossen bleiben, kann dies zu Spannungen und Stress führen, die sowohl persönliche als auch berufliche Pflichten beeinträchtigen. Wenn ein Mitglied die Missionsziele priorisieren muss, anstatt enge Verbindungen zu Kollegen aufzubauen, kann dies zu einem Gefühl der Isolation und Trennung von einem größeren Team führen.
Um dieses Gleichgewicht zu erreichen, ist eine Kombination aus Selbstbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Verständnis von Kollegen im Dienst erforderlich. Für LGBTQ + ist es wichtig zu erkennen, wann sie emotional kämpfen, damit sie Hilfe suchen können, bevor die Situation außer Kontrolle gerät. Sie müssen auch offen und ehrlich über ihre Bedürfnisse und Wünsche gegenüber Vorgesetzten, Gleichaltrigen und Untergebenen sowie ihren Familien zu Hause sein. Mit mehr Bewusstsein und Anerkennung der Identität von LGBTQ + in der militärischen Gemeinschaft können wir hoffen, weniger Fälle zu sehen, in denen Menschen das Gefühl haben, zwischen persönlichen Beziehungen und beruflichen Verpflichtungen wählen zu müssen.
Wie werden Mitglieder des LGBT-Dienstes relationale Bindungen mit der Loyalität der Einheit und den Prioritäten der Mission in Einklang bringen?
LGBT-Mitarbeiter stehen vor einzigartigen Herausforderungen, die es erfordern, persönliche Beziehungen mit militärischen Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen. Auf der einen Seite können sie ein starkes Gefühl der Loyalität gegenüber ihren Einheiten und Missionen fühlen, aber auf der anderen Seite möchten sie vielleicht auch gesunde romantische oder platonische Beziehungen außerhalb der Arbeit pflegen. Diese konkurrierenden Anforderungen können schwer auszugleichen sein, insbesondere wenn das militärische Umfeld LGBT-Personen nicht unterstützt.