De nombreux pays ont adopté des lois qui protègent les personnes contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ces lois offrent une protection juridique contre le harcèlement, le traitement inéquitable et la perte d'emploi en raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Dans certains cas, ces lois prévoient également des dispositions qui permettent aux fonctionnaires de prendre un congé pour participer à des activités liées au service militaire de leurs partenaires, aux procédures d'adoption ou aux congés de maladie en raison de complications liées à la grossesse.
L'effet de ces mesures de protection est significatif pour le personnel LGBT. La recherche montre que lorsqu'ils se sentent en sécurité en révélant leur statut de relations amoureuses à leurs collègues et à leurs superviseurs, ils sont plus susceptibles de rester plus longtemps à leur travail et d'éprouver moins de stress. Ils peuvent même connaître des niveaux plus élevés d'engagement de l'organisation. Cela peut être bénéfique tant pour l'employé que pour l'employeur. Les entreprises bénéficient de taux de rétention élevés, tandis que l'employé est respecté et reconnu pour ce qui dit ouvertement qui il est.
Il existe des restrictions à la protection juridique offerte au personnel LGBT. Certains États n'offrent aucune protection en les rendant vulnérables à la discrimination et au harcèlement au travail.
Certaines entreprises préfèrent ne pas appliquer les lois existantes, créer un environnement hostile dans lequel les travailleurs LGBT ont peur d'aller voir quelqu'un en dehors de leur environnement immédiat.
Un employé peut avoir peur de révéler son partenaire homosexuel à ses collègues ou à ses supérieurs en raison de son inquiétude au sujet des réactions négatives ou de son manque de compréhension. En conséquence, ils peuvent garder ces informations secrètes ou seulement les partager avec des amis de confiance et des membres de leur famille.
La protection juridique du personnel LGBT a un impact positif sur sa volonté de révéler une relation amoureuse, mais doit être appliquée efficacement pour garantir l'égalité de traitement sur le lieu de travail. Les entreprises doivent promouvoir un environnement inclusif en formant les employés aux questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre et en adoptant des politiques qui favorisent la justice et l'égalité.
La création d'une culture de l'hospitalité peut entraîner une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail, ce qui profite à tous les participants.
Comment la protection juridique du personnel LGBT affecte-t-elle sa volonté de révéler une relation amoureuse ?
La protection juridique du personnel LGBT sur le lieu de travail peut avoir des conséquences importantes sur ses capacités et son niveau de confort lorsqu'il s'agit de révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre à d'autres personnes. D'une part, l'existence d'une protection juridique contre la discrimination dans l'emploi fondée sur ces facteurs peut créer un environnement plus favorable et accueillant qui favorise une communication ouverte entre collègues. Cela peut accroître la confiance entre les employés et augmenter la productivité au sein des équipes.