Muitos países têm leis que protegem as pessoas da discriminação por orientação sexual e identidade de gênero. Estas leis oferecem proteção legal contra o assédio, o tratamento injusto e a perda de emprego por orientação sexual ou identidade de gênero. Em alguns casos, essas leis também incluem regulamentos que permitem que os funcionários tomem licença para participar de atividades relacionadas ao serviço militar de seus parceiros, procedimentos de adoção ou licença por doença devido a complicações da gravidez.
O efeito dessas medidas de proteção é significativo para o pessoal LGBT. Estudos mostram que quando eles se sentem seguros ao revelar o seu status de relações românticas para colegas e executivos, eles são mais propensos a permanecer em seu trabalho por mais tempo e sofrer menos estresse. Eles podem até experimentar níveis mais elevados de comprometimento com a organização. Pode ser bom para o empregado e para o empregador. As empresas beneficiam de taxas de retenção elevadas, enquanto o funcionário é respeitado e reconhecido por dizer abertamente quem ele é.
Existem restrições à proteção legal disponível para o pessoal LGBT. Alguns estados não oferecem nenhuma proteção para eles, tornando-os vulneráveis à discriminação e ao assédio no local de trabalho.
Algumas empresas preferem não aplicar as leis existentes, criar um ambiente hostil em que os trabalhadores LGBT temem entrar em alguém fora do seu ambiente mais próximo.
O funcionário pode ter medo de revelar o seu parceiro do mesmo sexo a colegas ou chefes por preocupação com reações negativas ou falta de compreensão. Como resultado, eles podem manter esta informação em segredo ou apenas compartilhá-la com amigos de confiança e familiares.
A proteção legal do pessoal LGBT tem um efeito positivo sobre sua disposição de revelar relações românticas, mas deve ser efetivamente aplicada para garantir a igualdade de tratamento no local de trabalho. As empresas devem promover um ambiente inclusivo, capacitando os funcionários sobre orientação sexual e identidade de gênero, além de políticas que promovam a justiça e a igualdade.
Criar uma cultura acolhedora pode aumentar a produtividade e a satisfação com o trabalho, beneficiando todos os participantes.
Como a proteção legal do pessoal LGBT afeta a sua vontade de revelar relações românticas?
A proteção legal do pessoal LGBT no local de trabalho pode ter implicações significativas sobre sua capacidade e nível de conforto quando se trata de revelar sua orientação sexual ou identidade de gênero a outros. Por um lado, a existência de proteção legal contra a discriminação no emprego baseada nestes fatores pode criar um ambiente mais favorável e acolhedor, que favorece a comunicação aberta entre os colegas. Isso pode aumentar a confiança entre os funcionários e aumentar a produtividade dentro dos comandos.