اعتمدت العديد من البلدان قوانين تحمي الناس من التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسانية. توفر هذه القوانين الحماية القانونية ضد التحرش والمعاملة غير العادلة وفقدان الوظيفة بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. في بعض الحالات، تتضمن هذه القوانين أيضًا أحكامًا تسمح للموظفين بأخذ إجازة للمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالخدمة العسكرية أو إجراءات التبني أو الإجازة المرضية بسبب مضاعفات الحمل.
تأثير هذه الحماية مهم لموظفي LGBT. تظهر الأبحاث أنه عندما يشعرون بالأمان عند الكشف عن حالة علاقتهم الرومانسية للزملاء والمشرفين، فمن المرجح أن يبقوا في وظائفهم لفترة أطول ويعانون من ضغوط أقل. بل قد يواجهون مستويات أعلى من الالتزام التنظيمي. يمكن أن يفيد هذا كل من الموظف وصاحب العمل. تستفيد الشركة من زيادة معدلات الاحتفاظ، بينما يتلقى الموظف الاحترام والاعتراف لكونه منفتحًا بشأن هويته.
هناك قيود على الحماية القانونية المتاحة لموظفي مجتمع الميم. لا تقدم بعض الولايات أي حماية لهم على الإطلاق، مما يجعلهم عرضة للتمييز والتحرش في مكان العمل.
تختار بعض الشركات عدم تطبيق القوانين الحالية، مما يخلق بيئة معادية يخشى فيها العاملون من مجتمع الميم الوصول إلى أي شخص خارج بيئتهم المباشرة.
قد يخشى الموظف الكشف عن شريكه من نفس الجنس للزملاء أو الرؤساء بسبب القلق بشأن ردود الفعل السلبية أو عدم الفهم. نتيجة لذلك، قد يحافظون على خصوصية هذه المعلومات أو يشاركونها فقط مع الأصدقاء الموثوق بهم وأفراد الأسرة.
الحماية القانونية لموظفي مجتمع الميم لها تأثير إيجابي على استعدادهم للكشف عن العلاقات الرومانسية، ولكن يجب تطبيقها بشكل فعال لضمان المساواة في المعاملة في مكان العمل. يجب على الشركات تشجيع بيئة شاملة من خلال تثقيف الموظفين حول التوجه الجنسي والهوية الجنسية، وسن سياسات تعزز الإنصاف والمساواة.
يمكن أن يؤدي إنشاء ثقافة ترحيبية إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي، مما يفيد جميع المعنيين.
كيف تؤثر الحماية القانونية لموظفي مجتمع الميم على استعدادهم للكشف عن العلاقات الرومانسية ؟
يمكن أن يكون للحماية القانونية لموظفي مجتمع الميم في مكان العمل آثار كبيرة على قدراتهم ومستويات راحتهم عندما يتعلق الأمر بالكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية للآخرين. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي وجود حماية قانونية ضد التمييز في العمل بناءً على هذه العوامل إلى خلق بيئة أكثر دعمًا وترحيبًا تعزز التواصل المفتوح بين الزملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الثقة بين الموظفين وتحسين الأداء داخل الفرق.