许多国家通过了保护个人免遭基于性取向和性别认同的歧视的法律。这些法律提供了法律保护，以防止因性取向或性别认同而遭受骚扰，不公平待遇和失业。在某些情况下，这些法律还包括允许雇员休假参加与其伴侣的兵役有关的活动，收养程序或因怀孕并发症而休病假的规定。
这些保护措施的效果对LGBT人员具有重要意义。研究表明，当他们通过向同事和高管透露自己的浪漫关系状况而感到安全时，他们更有可能在工作中停留更长的时间，并且压力更小。他们甚至可能经历更高的组织承诺水平。这可能有利于工人和雇主。公司从提高保留率中受益，而员工则因公开谈论自己是谁而获得尊重和认可。
对LGBT员工的法律保护存在限制。一些州根本没有为他们提供任何保护，使他们容易受到工作场所的歧视和骚扰。一些公司选择不执行现有法律，创造了一个敌对的环境，在这个环境中，LGBT工人害怕与内心圈子以外的任何人接触。由于担心负面反应或缺乏理解，员工可能害怕向同事或上级透露其同性伴侣。结果，他们可以将此信息保密，或者仅与值得信赖的朋友和家人共享。对LGBT员工的法律保护对他们披露浪漫关系的意愿产生积极影响，但必须有效应用，以确保工作场所的平等待遇。公司应促进包容性环境，对员工进行性取向和性别认同方面的培训，并奉行促进正义和平等的政策。建立好客的文化可以提高生产率和工作满意度，使所有参与者受益。
LGBT员工的法律保护如何影响他们披露浪漫关系的意愿？
工作场所对LGBT员工的法律保护在向他人透露其性取向或性别认同方面可能对他们的能力和舒适程度产生重大影响。一方面，针对基于这些因素的就业歧视提供法律保护，可以创造一个更有利和更好的环境，促进同事之间的公开交流。这可能导致员工之间的信任增加，并提高团队内部的绩效。