多くの国は、性的指向とジェンダーのアイデンティティに基づいて差別から人々を保護する法律を採用しています。これらの法律は、性的指向または性同一性によるハラスメント、不当な待遇、および失業に対する法的保護を提供します。場合によっては、これらの法律には、妊娠の合併症によるパートナーの兵役、養子縁組手順、または病気休暇に関連する活動に参加するために従業員が休暇を取ることを可能にする規定も含まれています。
これらの保護の効果は、LGBTスタッフにとって重要です。研究によると、恋愛関係の状況を同僚や上司に安心して開示すると、仕事に長く滞在し、ストレスを感じることが少なくなります。彼らはより高いレベルの組織的コミットメントを経験するかもしれません。これは、従業員と雇用主の両方に利益をもたらす可能性があります。会社は維持率の増加から利益を得ます、従業員は彼らが誰であるかについてオープンであることに対する尊敬と認識を受け取ります。LGBT担当者が利用できる法的保護には制限があります。一部の州では、職場での差別やハラスメントに対して脆弱な状態を残して、それらの保護をまったく提供していません。一部の企業は、LGBT労働者が自分の即時環境外の誰にも手を差し伸べることを恐れている敵対的な環境を作成し、既存の法律を強制しないことを選択します。
従業員は、否定的な反応や理解の欠如に対する不安のために同性パートナーを同僚や上司に開示することを恐れているかもしれません。その結果、この情報を非公開にしたり、信頼できる友人や家族と共有したりすることができます。LGBTスタッフの法的保護は、ロマンチックな関係を開示する意欲にプラスの影響を与えますが、職場での平等な待遇を確保するために効果的に適用されなければなりません。企業は、性的指向とジェンダーのアイデンティティについて従業員に教育し、公平と平等を促進する政策を制定することによって、包摂的な環境を奨励すべきである。
歓迎文化を作成することは、生産性と仕事の満足度の向上につながる可能性があり、それは関係者全員に利益をもたらします。
LGBTスタッフの法的保護は、ロマンチックな関係を開示する意欲にどのように影響しますか？
職場のLGBT担当者の法的保護は、性的指向または性同一性を他人に明らかにすることに関して、その能力と快適さのレベルに重大な影響を与える可能性があります。一方で、これらの要因に基づいて雇用差別に対する法的保護を持つことは、同僚間のオープンなコミュニケーションを促進するより支援的で歓迎的な環境を作成することができます。これにより、従業員の信頼が高まり、チーム内でのパフォーマンスが向上する可能性があります。