Во многих странах приняты законы, защищающие людей от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Эти законы обеспечивают правовую защиту от домогательств, несправедливого обращения и потери работы из-за сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В некоторых случаях эти законы также включают положения, которые позволяют сотрудникам брать отпуск для участия в мероприятиях, связанных с военной службой их партнеров, процедурами усыновления или отпуском по болезни из-за осложнений беременности.
Эффект от этих мер защиты является значительным для персонала ЛГБТ. Исследования показывают, что когда они чувствуют себя в безопасности, раскрывая свой статус романтических отношений коллегам и руководителям, они с большей вероятностью остаются на своей работе дольше и испытывают меньше стресса. Они могут даже испытывать более высокие уровни приверженности организации. Это может пойти на пользу как работнику, так и работодателю. Компании выгодны повышенные показатели удержания, в то время как сотрудник получает уважение и признание за то, что открыто говорит о том, кто он.
Существуют ограничения на правовую защиту, доступную персоналу ЛГБТ. Некоторые штаты вообще не предлагают никакой защиты для них, делая их уязвимыми для дискриминации и домогательств на рабочем месте.
Некоторые компании предпочитают не применять существующие законы, создание враждебной среды, в которой работники ЛГБТ боятся выйти на кого-либо за пределами своего ближайшего окружения.
Сотрудник может бояться раскрыть своего однополого партнера коллегам или начальству из-за беспокойства по поводу негативных реакций или отсутствия понимания. В результате они могут хранить эту информацию в тайне или только делиться ею с доверенными друзьями и членами семьи.
Правовая защита ЛГБТ-персонала оказывает положительное влияние на их готовность раскрывать романтические отношения, но должна эффективно применяться для обеспечения равного обращения на рабочем месте. Компании должны поощрять инклюзивную среду, обучая сотрудников вопросам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, а также проводя политику, способствующую справедливости и равенству.
Создание гостеприимной культуры может привести к повышению производительности и удовлетворенности работой, что приносит пользу всем участникам.
Как правовая защита ЛГБТ-персонала влияет на их готовность раскрывать романтические отношения?
Правовая защита ЛГБТ-персонала на рабочем месте может иметь значительные последствия для их способностей и уровня комфорта, когда речь идет о раскрытии их сексуальной ориентации или гендерной идентичности другим. С одной стороны, наличие правовой защиты от дискриминации в сфере занятости на основе этих факторов может создать более благоприятную и гостеприимную среду, которая способствует открытому общению между коллегами. Это может привести к росту доверия между сотрудниками и повышению производительности внутри команд.