Les préférences sexuelles sont un facteur important qui affecte le style de leadership et les modèles de prise de décisions politiques des dirigeants. Dans l'ensemble, les dirigeants masculins tendent à être plus dominants et autoritaires, tandis que les dirigeants féminins tendent à être plus coopératifs et inclusifs. Cette tendance se manifeste dans différents pays, cultures et systèmes politiques.
Le style de leadership de l'ancien président américain Barack Obama a été caractérisé par sa capacité à travailler avec le Congrès, même s'il était démocrate et républicain, tandis que l'ancienne Première ministre britannique Theresa May a adopté une approche plus conflictuelle dans les négociations sur le Brexit. On pense que les différentes approches adoptées par ces deux dirigeants ont été influencées par leurs préférences sexuelles respectives. Les hommes leaders ont souvent des niveaux plus élevés de testostérone, ce qui les rend plus agressifs et compétitifs que les femmes leaders qui ont tendance à avoir des niveaux plus bas de cette hormone.
Les hommes aspirent généralement au pouvoir et au statut, tandis que les femmes donnent la priorité aux relations et à la coopération. Ces différences peuvent conduire à des schémas de prise de décisions différents entre les hommes et les femmes dirigeants.
Une étude a montré que les dirigeants masculins ont tendance à prendre des décisions en fonction de leur propre opinion ou intuition, tandis que les dirigeants féminins tiennent compte des points de vue des autres avant de prendre une décision. Les dirigeants masculins sont également plus susceptibles d'ignorer les commentaires de leurs subordonnés, car ils se considèrent comme les principaux décideurs. En revanche, les femmes chefs de file sont plus disposées à recevoir des informations des autres et à les intégrer dans la prise de décisions. Une autre étude a révélé que les dirigeants masculins avaient davantage recours à la force et à la coercition dans les situations de conflit, tandis que les dirigeants féminins avaient tendance à compter sur la négociation et le compromis.
Du point de vue de la sexualité, des études ont montré que les hommes hétérosexuels préfèrent généralement une hiérarchie descendante dans leurs organisations, tandis que les gays préfèrent une structure organisationnelle plate où tous ont des pouvoirs égaux. D'un autre côté, les femmes lesbiennes adoptent souvent une approche plus souple du leadership lorsque les individus sont autorisés à assumer plusieurs rôles. On a constaté que les femmes bisexuelles présentaient une combinaison de traits masculins et féminins dans leurs styles de leadership.
Les préférences sexuelles des dirigeants jouent un rôle important dans la formation de leur style de leadership et de leurs modèles de décision politique.
Comment les préférences sexuelles des dirigeants influent-elles sur leur style de leadership et leurs modèles de décision politique ?
L'orientation sexuelle joue un rôle important dans la formation du style de leadership et des modèles de prise de décisions politiques par des personnes hétérosexuelles ou LGBTQ +. La recherche montre que les dirigeants gays/lesbiennes présentent souvent différents types de styles de leadership, ce qui peut avoir un impact direct sur la façon dont ils prennent des décisions politiques touchant les deux groupes.