性偏好是影响领导人领导风格和政治决策模式的重要因素。总体而言，男性领导者往往更占主导地位和权威，而女性领导者往往更协作和包容。这种趋势可以追溯到不同的国家，文化和政治体系。
美国前总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）的领导风格以他与国会合作的能力为特征，尽管他是民主党人和共和党多数，而英国前首相特蕾莎·梅（Theresa May）在处理英国脱欧谈判时采取了更具对抗性的方法。两位领导人采取的不同方法被认为受到他们各自的性偏好的影响。男性领导者通常具有更高的睾丸激素水平，这使他们比女性领导者更具攻击性和竞争力，而女性领导者通常具有较低的激素水平。男人通常寻求权力和地位，而女人则优先考虑关系和合作。这些差异可能导致男女领导人之间不同的决策模式。一项研究表明，男性领导者倾向于根据自己的观点或直觉做出决定，而女性领导者在做出决定之前会考虑他人的观点。男性领导人也可能更有可能忽略其下属的反馈，因为他们认为自己是主要的决策者。另一方面，女性领导人更愿意从他人那里获得信息并将其纳入决策过程。另一项研究发现，在发生冲突的情况下，男性领导人更有可能使用武力和胁迫，而女性领导人则倾向于依靠谈判和妥协。
在性方面，研究表明，异性恋男性倾向于在其组织中自上而下的等级制度，而同性恋者则倾向于扁平的组织结构，其中每个人都有平等的权力。另一方面，女同性恋者通常在允许个人担任多个角色时采用更灵活的领导方式。双性恋妇女在领导风格中表现出男性和女性特征的结合。领导人的性偏好在塑造领导风格和政治决策模式方面发挥着重要作用。
领导人的性偏好如何影响他们的领导风格和政治决策模式？
性取向在塑造异性恋或LGBTQ+人群的领导风格和政治决策模式方面发挥着重要作用。研究表明，直接和同性恋/女同性恋领袖经常表现出不同类型的领导风格，这可能对他们如何就影响这两个群体的政策问题做出决定产生直接影响。