Las preferencias sexuales son un factor importante que influye en el estilo de liderazgo y los patrones de toma de decisiones políticas de los líderes. En general, los líderes masculinos tienden a ser más dominantes y autoritarios, mientras que las líderes femeninas tienden a ser más colaborativas e inclusivas. Esta tendencia se observa en diferentes países, culturas y sistemas políticos.
El estilo de liderazgo del expresidente estadounidense Barack Obama se caracterizó por su capacidad para trabajar con el Congreso, a pesar de ser demócrata y de mayoría republicana, mientras que la ex primera ministra británica Theresa May adoptó un enfoque más confrontativo al lidiar con las negociaciones del Brexit. Se cree que los diferentes enfoques adoptados por estos dos líderes fueron influenciados por sus respectivas preferencias sexuales. Los líderes masculinos a menudo tienen niveles más altos de testosterona, lo que los hace más agresivos y competitivos que los líderes femeninos, que tienden a tener niveles más bajos de esta hormona.
Los hombres suelen aspirar al poder y al estatus, mientras que las mujeres dan prioridad a las relaciones y a la cooperación. Estas diferencias pueden dar lugar a diferentes esquemas de toma de decisiones entre hombres y mujeres líderes.
Un estudio encontró que los líderes masculinos tienden a tomar decisiones basadas en su propia opinión o intuición, mientras que las líderes femeninas toman en cuenta las perspectivas de los demás antes de tomar una decisión. Los líderes masculinos también pueden ser más propensos a ignorar los comentarios de sus subordinados, ya que se consideran a sí mismos como los principales responsables de tomar decisiones. Por otra parte, las mujeres dirigentes están más dispuestas a recibir información de otros y a incluirla en el proceso de adopción de decisiones. Otro estudio encontró que los líderes masculinos eran más propensos a usar la fuerza y la coacción en situaciones donde había conflicto, mientras que las líderes femeninas tendían a confiar en la negociación y el compromiso.
Desde el punto de vista de la sexualidad, los estudios han demostrado que los hombres heterosexuales tienden a preferir la jerarquía de arriba a abajo en sus organizaciones, mientras que los gays prefieren una estructura organizativa plana donde todos tengan los mismos poderes. Por otra parte, las mujeres lesbianas suelen adoptar un enfoque más flexible del liderazgo cuando se permite que los individuos asuman múltiples funciones. Se ha descubierto que las mujeres bisexuales exhiben una combinación de rasgos tanto masculinos como femeninos en sus estilos de liderazgo.
Las preferencias sexuales de los líderes desempeñan un papel importante en la formación de su estilo de liderazgo y modelos de toma de decisiones políticas.
¿Cómo influyen las preferencias sexuales de los líderes en su estilo de liderazgo y sus modelos de toma de decisiones políticas?
La orientación sexual juega un papel importante en la formación de estilos de liderazgo y modelos de toma de decisiones políticas de personas que son heterosexuales o LGBTQ +. Los estudios muestran que los líderes directos y homosexuales/lesbianas a menudo muestran diferentes tipos de estilos de liderazgo, lo que puede tener un impacto directo en la forma en que toman decisiones sobre cuestiones de política que afectan a ambos grupos.