L'absence de protection explicite contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité/expression de genre a conduit à de nombreux cas de discrimination latente contre les personnes LGBT dans les établissements de santé. En particulier, ce phénomène se produit lorsque les professionnels de la santé ne reconnaissent pas et ne reconnaissent pas le statut LGBT de leur patient, ce qui entraîne des traitements disparates qui peuvent être associés à des préjugés culturels, des stéréotypes ou des préjugés. Ce type de déplacement peut se manifester de diverses façons, notamment par des signaux non verbaux tels que l'évitement, un ton vocal négligent et un contact visuel limité, ce qui peut conduire à des soins sous-optimaux et compromettre la relation médecin-patient.
En outre, les patients LGBT peuvent ressentir un refus implicite d'accès à certains services, un retard de diagnostic et de traitement, ainsi qu'une désinformation sur les options disponibles en matière de santé sexuelle et reproductive.
Un exemple de discrimination latente est le refus aux patients LGBT d'accéder à un traitement de l'infertilité ou aux ressources de planification familiale. Selon des études, les femmes lesbiennes et bisexuelles se heurtent à des obstacles dans l'accès aux technologies de procréation assistée et à l'adoption, tandis que les gays se heurtent à des obstacles dans l'éducation des enfants par le biais de la maternité de substitution. De plus, les personnes transgenres éprouvent souvent des difficultés à obtenir un traitement hormonal ou une chirurgie de confirmation du sexe en raison du manque de compréhension des professionnels de la santé sur les besoins et les risques spécifiques associés à la transition. Un autre cas concerne la prestation inégale de soins palliatifs, ce qui affecte de manière disproportionnée les populations LGBT, qui ne reçoivent peut-être pas un soutien adéquat en fin de vie en raison de la stigmatisation des relations homosexuelles ou de l'absence de reconnaissance légale de l'identité non binaire.
Pour éliminer ces inégalités, les changements systémiques doivent être mis en œuvre dans l'éducation, la pratique et la politique médicales. Les établissements d'enseignement doivent offrir une formation complète sur les questions LGBT, y compris les compétences culturelles, les compétences cliniques et les résultats récents de la recherche. Le personnel de santé doit également être tenu responsable de ses préjugés et de ses préjugés et être en mesure de réfléchir à leur incidence sur les soins aux patients.
En outre, la politique devrait interdire expressément les pratiques discriminatoires fondées sur l'orientation sexuelle et l'identité/expression de genre, telles que le refus de fournir des soins médicaux sur la base de convictions religieuses ou personnelles. Enfin, les organisations médicales doivent plaider en faveur d'une législation qui protège les droits des personnes LGBT, favorise un langage inclusif et favorise un accès équitable à tous les services de santé.
En général, la discrimination latente des patients LGBT dans les établissements de santé est un problème majeur qui exige une attention et une action urgentes. En reconnaissant son existence, en formant les fournisseurs, en les traduisant en justice et en menant des réformes systémiques, nous pouvons faire en sorte que toutes les personnes reçoivent des soins de santé de haute qualité et impartiaux, sans crainte de discrimination ou de refus de services.