Il n'y a pas de réponse universelle à la question de savoir comment les stratégies de sortie peuvent évoluer dans un environnement professionnel hybride, mondialisé et médiatisé par les technologies numériques.
Cependant, il existe plusieurs tendances possibles qui peuvent se produire sur la base des changements sociaux actuels vers une numérisation et une communication interculturelles accrues. L'un des événements potentiels est que les gens peuvent se sentir plus à l'aise de partager leur identité au travail en raison de la baisse de la stigmatisation sociale autour des personnes LGBTQ +. Cela peut conduire à une plus grande ouverture parmi les collègues, ce qui peut avoir un impact positif sur l'inclusion, la visibilité et l'équité.
En outre, grâce aux progrès des technologies de travail à distance, telles que les logiciels de vidéoconférence et les chats en ligne, les gens peuvent avoir plus de possibilités de communiquer avec d'autres personnes qui ont la même identité à partir de différents endroits, peut potentiellement conduire à l'expansion des réseaux et des systèmes de soutien pour les professionnels queer.
D'un autre côté, certains experts prédisent que l'augmentation de la communication virtuelle peut créer des problèmes supplémentaires pour ceux qui s'identifient comme queer ou transgenres, surtout s'ils vivent dans des zones où ces identités sont moins acceptées. Sans interactions personnelles, il peut être plus difficile de lire les signaux non verbaux et d'évaluer les réactions, ce qui rend difficile l'évaluation de la sécurité d'aller au travail. De plus, la nature numérique de la communication peut aider les collègues à cacher leur véritable essence derrière la façade, perpétuant les dynamiques de pouvoir existantes et marginalisant encore plus les groupes vulnérables.
En fin de compte, l'évolution spécifique des stratégies de sortie dépendra de nombreux facteurs, y compris les normes culturelles, la protection juridique et la politique de l'employeur. Pour les organisations, il est essentiel de répondre activement aux besoins du personnel LGBTQ + en dispensant des formations sur le langage et le comportement inclusifs, en offrant des ressources de soutien et en défendant une législation qui protège tous les travailleurs contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. En faisant cela, nous pouvons créer un environnement plus accueillant pour tous et nous assurer que personne ne sera laissé pour compte dans ce monde de plus en plus interconnecté.
Comment vont évoluer les stratégies de sortie dans un environnement professionnel hybride, mondialisé et médiatisé par les technologies numériques, et quelles seront les conséquences pour l'engagement, la visibilité et l'équité ?
Comme de plus en plus de professionnels travaillent à distance dans un milieu de travail hybride, leur décision de devenir LGBTQ + pourrait devenir plus difficile en raison de préoccupations concernant la confidentialité, la sécurité et la divulgation des renseignements personnels en ligne. Pour atténuer ces problèmes, les gens peuvent explorer de nouvelles façons de sortir qui équilibrent leur désir d'expression authentique avec leur besoin de sécurité.