Não há resposta universal sobre como as estratégias de saída podem evoluir em um ambiente híbrido, globalizado e de tecnologia digital indireta.
No entanto, existem várias tendências possíveis que podem surgir a partir das mudanças sociais atuais para aumentar a digitalização e a comunicação intercultural. Um dos eventos potenciais é que as pessoas podem se sentir mais confortáveis compartilhando sua personalidade no trabalho devido à diminuição do estigma social em torno de indivíduos LGBT +. Isso pode levar a uma maior abertura entre os colegas, o que pode afetar positivamente a inclusão, visibilidade e justiça.
Além disso, graças a avanços em tecnologias de trabalho remoto, como software de videoconferência e bate-papo online, as pessoas podem ter mais oportunidades de se comunicar com outras pessoas que têm a mesma identidade de diferentes lugares, potencialmente pode levar à expansão de redes e sistemas de suporte para profissionais quir.
Por outro lado, alguns especialistas preveem que aumentar a comunicação virtual pode criar problemas adicionais para aqueles que se identificam como queer ou transexual, especialmente se vivem em áreas onde essas identidades são menos aceitas. Sem interações pessoais, pode ser mais difícil ler sinais não verbais e avaliar as reações, o que dificulta a avaliação de se é seguro para trabalhar. Além disso, a natureza digital da comunicação pode facilitar que os colegas escondam sua verdadeira essência atrás da fachada, perpetuando a dinâmica de poder existente e marginalizando ainda mais os grupos vulneráveis.
Em última análise, a evolução específica das estratégias de saída dependerá de muitos fatores, incluindo normas culturais, proteção legal e política do empregador. Para as organizações, é essencial atender ativamente às necessidades dos funcionários LGBT +, através de treinamento sobre linguagem inclusiva e comportamento, oferecendo recursos de apoio e defendendo uma legislação que proteja todos os trabalhadores contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Ao fazê-lo, podemos criar um ambiente mais hospitaleiro para todos e garantir que ninguém fique para trás neste mundo cada vez mais interligado.
Como serão desenvolvidas as estratégias de lançamento em ambientes profissionais híbridos, globalizados e indiretos, e quais as consequências para a inclusão, visibilidade e justiça?
Como mais profissionais trabalham remotamente no local de trabalho híbrido, sua decisão de tornar-se LGBT + pode tornar-se mais difícil devido a preocupações com privacidade, segurança e divulgação de informações pessoais na Internet. Para atenuar esses problemas, as pessoas podem explorar novas formas de saída que equilibram o seu desejo de expressão autêntica com a sua necessidade de segurança.