Non esiste una risposta universale a come le strategie di uscita possano svilupparsi in un ambiente professionale ibrido, globalizzato e mediato dal digitale.
Tuttavia, ci sono diverse tendenze possibili che possono derivare dagli attuali cambiamenti sociali verso una maggiore digitalizzazione e comunicazione interculturale. Uno dei potenziali eventi è che le persone possono sentirsi più a proprio agio a condividere la propria personalità sul lavoro a causa della riduzione dello stigma sociale intorno alle personalità LGBT +. Ciò potrebbe portare ad una maggiore apertura tra i colleghi, che potrebbe avere un impatto positivo sull'inclusione, la visibilità e la giustizia.
Inoltre, grazie ai progressi delle tecnologie di lavoro in remoto, come il software di videoconferenza e le chat online, le persone possono avere maggiori opportunità di comunicare con altre persone che hanno la stessa identità da luoghi diversi, potenzialmente possono portare ad estendere reti e sistemi di supporto per i quir professionisti.
D'altra parte, alcuni esperti prevedono che aumentare la comunicazione virtuale può creare problemi aggiuntivi a coloro che si identificano come queer o transgender, soprattutto se vivono in zone dove queste identità sono meno accettate. Senza interazioni personali può essere più difficile leggere i segnali non verbali e valutare le reazioni, il che rende difficile valutare se andare al lavoro in modo sicuro. Inoltre, la natura digitale della comunicazione può aiutare i colleghi a nascondere la propria vera essenza dietro la facciata, perpetuando le dinamiche di potere esistenti e emarginando ulteriormente i gruppi vulnerabili.
Alla fine, l'evoluzione concreta delle strategie di uscita dipenderà da molti fattori, tra cui le norme culturali, la protezione legale e la politica del datore di lavoro. È fondamentale per le organizzazioni rispondere attivamente alle esigenze dei dipendenti LGBT-TQ +, attraverso corsi di formazione sul linguaggio e i comportamenti inclusivi, offrendo risorse da sostenere e sostenendo una legislazione che protegga tutti i lavoratori dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Facendo questo, possiamo creare un ambiente più ospitale per tutti e garantire che nessuno rimanga indietro in questo mondo sempre più connesso.
Quali saranno le conseguenze per l'inclusione, la visibilità e l'equità?
Poiché sempre più professionisti lavorano in remoto sul luogo di lavoro ibrido, la loro decisione di diventare LGBT + potrebbe diventare più complessa a causa dei timori di privacy, sicurezza e divulgazione online. Per mitigare questi problemi, le persone possono esplorare nuovi modi di uscire che bilanciano il loro desiderio di un'espressione autentica con la loro necessità di sicurezza.