Не существует универсального ответа на вопрос о том, как стратегии выхода могут развиваться в гибридной, глобализованной и опосредованной цифровыми технологиями профессиональной среде.
Однако существует несколько возможных тенденций, которые могут возникнуть на основе текущих социальных сдвигов в сторону усиления цифровизации и межкультурного общения. Одним из потенциальных событий является то, что люди могут чувствовать себя более комфортно, делясь своей личностью на работе из-за снижения социальной стигмы вокруг личностей ЛГБТК +. Это может привести к большей открытости среди коллег, что может положительно повлиять на инклюзивность, видимость и справедливость.
Кроме того, благодаря достижениям в технологиях удаленной работы, таких как программное обеспечение для видеоконференций и онлайн-чаты, у людей может быть больше возможностей для общения с другими людьми, которые имеют одинаковую идентичность из разных мест, потенциально может привести к расширению сетей и систем поддержки для квир-профессионалов.
С другой стороны, некоторые эксперты предсказывают, что увеличение виртуального общения может создать дополнительные проблемы для тех, кто идентифицирует себя как квир или трансгендер, особенно если они живут в районах, где эти идентичности менее приняты. Без личных взаимодействий может быть сложнее читать невербальные сигналы и оценивать реакции, что затрудняет оценку того, безопасно ли выходить на работу. Кроме того, цифровая природа коммуникации может облегчить коллегам прятать свою истинную сущность за фасадом, увековечивая существующую динамику власти и еще больше маргинализируя уязвимые группы.
В конечном счете, конкретная эволюция стратегий выхода будет зависеть от многих факторов, включая культурные нормы, правовую защиту и политику работодателя. Для организаций крайне важно активно удовлетворять потребности сотрудников ЛГБТК +, проводя тренинги по инклюзивному языку и поведению, предлагая ресурсы для поддержки и выступая за законодательство, которое защищает всех работников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Делая это, мы можем создать более гостеприимную среду для всех и гарантировать, что никто не останется позади в этом все более взаимосвязанном мире.
Как будут развиваться стратегии выхода в гибридной, глобализированной и опосредованной цифровыми технологиями профессиональной среде, и каковы последствия для вовлеченности, видимости и справедливости?
Поскольку все больше специалистов работают удаленно на гибридном рабочем месте, их решение стать ЛГБТК + может стать более сложным из-за опасений по поводу конфиденциальности, безопасности и раскрытия личной информации в Интернете. Чтобы смягчить эти проблемы, люди могут исследовать новые способы выхода, которые уравновешивают их желание аутентичного выражения с их потребностью в безопасности.