No hay una respuesta universal a la pregunta de cómo las estrategias de salida pueden desarrollarse en un entorno profesional híbrido, globalizado e mediado por la tecnología digital.
Sin embargo, hay varias tendencias posibles que pueden surgir a partir de los cambios sociales actuales hacia una mayor digitalización y comunicación intercultural. Uno de los eventos potenciales es que las personas pueden sentirse más cómodas compartiendo su personalidad en el trabajo debido a la disminución del estigma social en torno a las personalidades LGBTQ +. Esto puede conducir a una mayor apertura entre los colegas, lo que puede tener un impacto positivo en la inclusión, la visibilidad y la justicia.
Además, debido a los avances en las tecnologías de teletrabajo, como el software de videoconferencia y los chats en línea, las personas pueden tener más oportunidades de comunicarse con otras personas que tienen la misma identidad desde diferentes lugares, potencialmente pueden conducir a la expansión de redes y sistemas de apoyo para profesionales queer.
Por otro lado, algunos expertos predicen que el aumento de la comunicación virtual puede crear problemas adicionales para quienes se identifican como queer o transgénero, especialmente si viven en áreas donde estas identidades son menos aceptadas. Sin interacciones personales, puede ser más difícil leer las señales no verbales y evaluar las reacciones, lo que dificulta evaluar si es seguro salir a trabajar. Además, la naturaleza digital de la comunicación puede facilitar que los colegas oculten su verdadera esencia detrás de la fachada, perpetuando la dinámica de poder existente y marginando aún más a los grupos vulnerables.
En última instancia, la evolución específica de las estrategias de salida dependerá de muchos factores, como las normas culturales, la protección jurídica y las políticas del empleador. Es fundamental que las organizaciones atiendan activamente las necesidades del personal LGBTQ + impartiendo capacitación sobre lenguaje y comportamiento inclusivos, ofreciendo recursos para apoyar y abogando por una legislación que proteja a todos los trabajadores de la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Al hacerlo, podemos crear un ambiente más acogedor para todos y garantizar que nadie se quede atrás en este mundo cada vez más interconectado.
¿Cómo evolucionarán las estrategias de salida en un entorno profesional híbrido, globalizado e mediado por la tecnología digital, y cuáles son las implicaciones para el compromiso, la visibilidad y la equidad?
A medida que más profesionales trabajan a distancia en un lugar de trabajo híbrido, su decisión de convertirse en LGBTQ + puede ser más difícil debido a preocupaciones sobre la privacidad, la seguridad y la divulgación de información personal en línea. Para mitigar estos problemas, las personas pueden explorar nuevas formas de salir que equilibran su deseo de expresión auténtica con su necesidad de seguridad.