En los últimos años se ha prestado cada vez más atención a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en todo el mundo. Muchas organizaciones han reconocido la importancia de crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos expresando su verdadero «yo» y siendo un auténtico «yo». Esto es especialmente importante para las personas que se identifican como LGBTQ +, ya que pueden enfrentar desafíos únicos relacionados con ir al trabajo.
Sin embargo, a medida que más y más personas trabajen de forma remota y global, ¿cómo evolucionarán estas estrategias en el modo híbrido, los contextos globalizados y digitales?
Uno de los cambios clave es que el teletrabajo proporciona mayor privacidad y control sobre cuándo y cómo salir. Los empleados pueden revelar su identidad en línea a través de perfiles o en videollamadas uno a uno, no en persona o durante reuniones grupales. Esto significa que pueden ser selectivos sobre con quién comparten esta información y asegurarse de que sea recibida positivamente. También les permite evitar posibles reacciones negativas de colegas que puedan reaccionar negativamente a las noticias.
Además, el teletrabajo permite a las personas comunicarse con otros colegas y aliados en diferentes zonas horarias y lugares, creando una red de apoyo que cubre fronteras.
Otro acontecimiento importante es la creciente distribución de herramientas de comunicación digital como Slack y Microsoft Teams. Estas plataformas permiten crear mensajes privados y canales en los que las personas pueden conectarse y construir relaciones sin preocuparse por lo que otros escuchan. También ofrecen oportunidades de comunicación y abogacía, ya que los colegas no LGBTQ + pueden demostrar su apoyo al unirse a grupos queer y usar un lenguaje inclusivo.
Sin embargo, todavía hay problemas relacionados con los espacios virtuales.
Por ejemplo, algunos empleados pueden verse presionados a presentarse de ciertas maneras para encajar en la cultura de su organización o evitar estereotipos negativos. Otros pueden luchar por leer el lenguaje corporal y el tono de la voz en conversaciones de texto, dando lugar a malentendidos y confusiones.
Además, las restricciones internacionales de viaje pueden restringir el acceso a recursos y redes de apoyo, especialmente para aquellos que viven en países donde las personas LGBTQ + son ilegales.
En última instancia, el futuro de la estrategia de salida en contextos híbridos, globalizados y digitales dependerá de la forma en que las organizaciones aborden estos desafíos. Los empleadores deben crear un ambiente seguro y hospitalario en el que todas las personas sean celebradas y respetadas, al tiempo que aseguran que los trabajadores remotos tienen los recursos y el apoyo necesarios para prosperar. Esto incluye la realización de capacitaciones sobre la unión y el compromiso, la inversión en soluciones tecnológicas que promuevan la privacidad y la seguridad, y el fomento de la comunicación abierta entre los miembros del equipo independientemente de la ubicación o la identidad. A medida que avanzamos hacia una fuerza de trabajo más diversa e interconectada, será fundamental priorizar la equidad y el reconocimiento para que todos tengan la oportunidad de tener éxito.
¿Cómo evolucionarán las estrategias de inserción laboral en un contexto híbrido, globalizado e mediado por la tecnología digital, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad social, la inclusión y la equidad?
Históricamente, las estrategias de salida laboral han sido utilizadas por miembros de comunidades LGBTQ + que enfrentan discriminación y exclusión por su orientación sexual o identidad de género. En un contexto híbrido, globalizado e mediado por la tecnología digital, estas estrategias pueden cambiar debido a diversos factores, como el aumento de la disponibilidad de espacios online, el cambio de actitudes hacia el género y la sexualidad, así como la diversidad cultural. Estos cambios pueden afectar la visibilidad social, la inclusión y la justicia de varias maneras.