近年来，世界各地日益重视工作场所的多样性和包容性。许多组织认识到创造一个员工在表达自己的真实自我和成为真正的自我时感到舒服的环境的重要性。这对那些自称为LGBTQ+的人来说尤其重要，因为他们可能面临与上班有关的独特挑战。然而，随着越来越多的人在全球范围内远程工作，这些战略将如何在溷合模式下发展，全球化和数字化的环境？一个关键的变化是,远程工作提供了更大的隐私和控制何时以及如何退出。员工可以通过个人资料或通过一对一视频通话在线披露其身份，而不必亲自或在团体聚会期间披露其身份。这意味着他们可以选择性地与谁分享这些信息，并确保得到积极的接受。这也使他们能够避免可能对新闻做出负面反应的同事的潜在反弹。此外，远程工作使人们能够与不同时区和地点的其他同事和盟友进行交流，从而建立跨越边界的支持网络。另一个重要的发展是数字通信工具（如Slack和Microsoft Teams）的日益普及。这些平台允许创建个人信息和渠道，人们可以在其中连接和建立关系，而不必担心其他人正在窃听。他们还提供了交流和倡导的机会，因为非LGBTQ+同事可以通过加入酷儿团体和使用包容性语言来表示支持。不过,仍然存在与虚拟空间相关的问题。例如，一些员工可能有压力以某种方式展示自己，以适应其组织的文化或避免负面刻板印象。其他人可能难以在文本对话中阅读肢体语言和语气，导致误解和困惑。此外，国际旅行限制可能会限制人们获得资源和支持网络，特别是那些生活在LGBTQ+非法国家的人。毕竟，溷合、全球化和数字化背景下的退出战略的未来将取决于组织如何应对这些挑战。雇主必须创造一个安全和热情好客的环境，在这个环境中，所有个人都受到庆祝和尊重，同时确保远程工人拥有繁荣所需的资源和支持。这包括提供有关工会和参与的培训，投资于促进隐私和安全的技术解决方案，以及鼓励团队成员之间的公开沟通，无论其位置或个性如何。随着我们走向更加多样化和相互联系的劳动力，至关重要的是优先考虑公平和接受，以确保每个人都有机会取得成功。
在溷合、全球化和数字化的背景下如何发展就业战略，对社会可见性、融合和公平的影响如何？
LGBTQ+社区成员历来使用工作场所退出策略，他们由于性取向或性别认同而面临歧视和孤立。在混合，全球化和数字介导的背景下，由于各种因素，例如在线空间的可用性增加，对性别和性行为的态度变化以及文化多样性，这些策略可能会发生变化。这些变化可以通过多种方式影响社会知名度、包容性和公平性。