Au cours des dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur la diversité et l'inclusion dans l'emploi dans le monde entier. De nombreuses organisations ont reconnu l'importance de créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise d'exprimer leur vrai « moi » et d'être un vrai « moi ». Cela est particulièrement important pour les personnes qui s'identifient comme étant LGBTQ +, car elles peuvent être confrontées à des défis uniques en matière d'accès au travail.
Cependant, alors que de plus en plus de personnes travaillent à distance et à l'échelle mondiale, comment ces stratégies évolueront-elles en mode hybride, dans des contextes globalisés et numériques?
L'un des principaux changements est que le travail à distance offre plus de confidentialité et de contrôle sur le moment et la façon de sortir. Les employés peuvent révéler leur identité en ligne par le biais de profils ou d'appels vidéo individuels plutôt que personnellement ou lors de réunions de groupe. Cela signifie qu'ils peuvent choisir avec qui ils partagent ces informations et s'assurer qu'elles sont bien accueillies. Cela leur permet également d'éviter les réactions négatives potentielles de leurs collègues qui pourraient réagir négativement aux nouvelles.
En outre, le travail à distance permet aux gens de communiquer avec d'autres collègues et alliés à différents fuseaux horaires et endroits, en créant un réseau de soutien qui couvre les frontières.
Un autre événement important est la prolifération croissante des outils de communication numériques tels que Slack et Microsoft Teams. Ces plates-formes permettent de créer des messages personnels et des canaux dans lesquels les gens peuvent se connecter et construire des relations sans se soucier de ce que les autres écoutent. Ils offrent également des possibilités de communication et de plaidoyer, car les collègues non LGBTQ + peuvent démontrer leur soutien en se joignant à des groupes queer et en utilisant un langage inclusif.
Cependant, des problèmes sont encore liés aux espaces virtuels.
Par exemple, certains employés peuvent subir des pressions pour se présenter de certaines façons afin de s'intégrer à la culture de leur organisation ou d'éviter les stéréotypes négatifs. D'autres peuvent avoir du mal à lire le langage corporel et le ton de la voix dans les conversations textuelles, conduisant à des malentendus et à la confusion.
En outre, les restrictions internationales sur les voyages peuvent restreindre l'accès aux ressources et aux réseaux de soutien, en particulier pour ceux qui vivent dans des pays où les personnes LGBTQ + sont illégales.
En fin de compte, l'avenir de la stratégie de sortie dans des contextes hybrides, globalisés et numériques dépendra de la façon dont les organisations aborderont ces défis. Les employeurs doivent créer un environnement sûr et accueillant dans lequel toutes les personnes sont célébrées et respectées, tout en veillant à ce que les travailleurs à distance aient les ressources et le soutien nécessaires pour prospérer. Il s'agit notamment d'organiser des formations sur l'alliance et l'engagement, d'investir dans des solutions technologiques qui favorisent la confidentialité et la sécurité et d'encourager une communication ouverte entre les membres de l'équipe, quel que soit leur lieu ou leur identité. À mesure que nous progressons vers une main-d'œuvre plus diversifiée et interconnectée, il sera essentiel d'accorder la priorité à l'équité et à la reconnaissance afin que chacun puisse réussir.
Comment les stratégies d'insertion professionnelle vont-elles évoluer dans un contexte numérique hybride, mondialisé et médiatisé, et quelles seront les conséquences pour la visibilité sociale, l'inclusion et l'équité ?
Les stratégies de sortie du monde du travail ont toujours été utilisées par les membres des communautés LGBTQ + qui sont victimes de discrimination et d'exclusion en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Dans un contexte numérique hybride, mondialisé et médiatisé, ces stratégies peuvent changer en raison de divers facteurs, tels que l'accessibilité accrue des espaces en ligne, l'évolution des attitudes envers le sexe et la sexualité, et la diversité culturelle. Ces changements peuvent affecter la visibilité sociale, l'inclusion et l'équité de plusieurs façons.