في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز عالمي متزايد على التنوع والإدماج في أماكن العمل. أقرت العديد من المنظمات بأهمية خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة في التعبير عن أنفسهم الحقيقية وكونهم أنفسهم الأصيلة. هذا مهم بشكل خاص للأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ +، حيث قد يواجهون تحديات فريدة في الوصول إلى العمل. ومع ذلك، نظرًا لأن المزيد من الناس يعملون عن بُعد وعالميًا، كيف ستتطور هذه الاستراتيجيات في الوضع الهجين والسياقات المعولمة والرقمية ؟
أحد التغييرات الرئيسية هو أن العمل عن بعد يوفر خصوصية أكبر والتحكم في وقت وكيفية الخروج. يمكن للموظفين الكشف عن هويتهم عبر الإنترنت من خلال الملفات الشخصية أو في مكالمات الفيديو الفردية، وليس شخصيًا أو أثناء الاجتماعات الجماعية. هذا يعني أنه يمكنهم أن يكونوا انتقائيين بشأن من يشاركون هذه المعلومات معهم والتأكد من تلقيها بشكل إيجابي. كما يسمح لهم بتجنب رد الفعل العنيف المحتمل من الزملاء الذين قد يتفاعلون بشكل سلبي مع الأخبار. بالإضافة إلى ذلك، يسمح العمل عن بعد للأشخاص بالتواصل مع الزملاء والحلفاء الآخرين عبر المناطق الزمنية والمواقع، وإنشاء شبكة دعم تمتد عبر الحدود.
تطور مهم آخر هو الاعتماد المتزايد للاتصالات الرقمية مثل Slack و Microsoft Teams. تسمح لك هذه المنصات بإنشاء رسائل وقنوات خاصة حيث يمكن للأشخاص الاتصال وبناء علاقات دون القلق بشأن التنصت على الآخرين. كما أنها توفر فرصًا للتواصل والدعوة، حيث يمكن للزملاء من خارج LGBTQ + إظهار دعمهم من خلال الانضمام إلى مجموعات المثليين واستخدام لغة شاملة. ومع ذلك، لا تزال هناك مشاكل مع المساحات الافتراضية. على سبيل المثال، قد يشعر بعض الموظفين بالضغط لتقديم أنفسهم بطرق معينة للتوافق مع ثقافة منظمتهم أو تجنب الصور النمطية السلبية. قد يكافح الآخرون لقراءة لغة الجسد ونبرة الصوت في المحادثات النصية، مما يؤدي إلى سوء الفهم والارتباك. بالإضافة إلى ذلك، قد تحد قيود السفر الدولية من الوصول إلى الموارد وشبكات الدعم، خاصة لأولئك الذين يعيشون في البلدان التي يكون فيها الأشخاص من مجتمع الميم غير قانونيين.
في نهاية المطاف، سيعتمد مستقبل استراتيجية الخروج في السياقات الهجينة والعولمة والرقمية على كيفية مواجهة المنظمات لهذه التحديات. يجب على أرباب العمل خلق بيئة آمنة ومرحبة حيث يتم الاحتفال بجميع الأفراد واحترامهم، مع ضمان حصول العمال النائيين على الموارد والدعم اللازمين للازدهار. يتضمن ذلك توفير التدريب على التحالف والمشاركة، والاستثمار في الحلول التكنولوجية التي تعزز الخصوصية والأمن، وتشجيع التواصل المفتوح بين أعضاء الفريق بغض النظر عن الموقع أو الهوية. بينما نتحرك نحو قوة عاملة أكثر تنوعًا وترابطًا، سيكون من الضروري إعطاء الأولوية للإنصاف والاعتراف حتى تتاح للجميع الفرصة للنجاح.
كيف ستتطور استراتيجيات الخروج من مكان العمل في سياق هجين وعولمي ووسيط رقمي، وما هي الآثار المترتبة على الظهور الاجتماعي والإدماج والإنصاف ؟
تم استخدام استراتيجيات الخروج من مكان العمل تاريخيًا من قبل أفراد مجتمعات LGBTQ + الذين يواجهون التمييز والإقصاء بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. في سياق هجين وعولمي ووسيط رقمي، يمكن أن تتغير هذه الاستراتيجيات بسبب عوامل مختلفة مثل زيادة إمكانية الوصول إلى المساحات عبر الإنترنت، وتغيير المواقف تجاه الجنس والجنس، والتنوع الثقافي. يمكن أن تؤثر هذه التغييرات على الظهور الاجتماعي والإدماج والإنصاف بعدة طرق.