Nos últimos anos, em todo o mundo, a diversidade e a inclusão nos locais de trabalho têm aumentado. Muitas organizações reconheceram a importância de criar um ambiente em que os funcionários se sintam confortáveis para expressar seu verdadeiro «eu» e ser um verdadeiro «eu». Isto é particularmente importante para as pessoas que se identificam como LGBT +, já que elas podem enfrentar problemas únicos relacionados com o emprego.
No entanto, à medida que mais pessoas trabalhem remotamente e em escala global, como essas estratégias vão evoluir no modo híbrido, contextos globalizados e digitais?
Uma das mudanças essenciais é que o trabalho remoto oferece maior privacidade e controle sobre quando e como sair. Os funcionários podem revelar a sua identidade online através de perfis ou chamadas de vídeo, em vez de pessoalmente ou durante reuniões de grupo. Isso significa que eles podem ser seletivos com quem eles compartilham essa informação e garantir que ela seja bem recebida. Isso também permite que eles evitem potenciais reações negativas de colegas que podem responder negativamente às notícias.
Além disso, o trabalho remoto permite que as pessoas se comunicem com outros colegas e aliados em diferentes fusos horários e locais, criando uma rede de suporte que abrange os limites.
Outro evento importante é a crescente distribuição de ferramentas de comunicação digitais como Slack e Microsoft Teams. Estas plataformas permitem criar mensagens e canais pessoais em que as pessoas podem se conectar e construir relações sem se preocupar com o que os outros estão ouvindo. Eles também oferecem oportunidades de comunicação e advocacia, já que colegas que não pertencem ao WOLFTQ + podem demonstrar o seu apoio, juntando-se a grupos queer e usando linguagem inclusiva.
No entanto, os espaços virtuais ainda têm problemas relacionados.
Por exemplo, alguns funcionários podem sofrer pressão para se apresentar de certas formas para se encaixar na cultura de sua organização ou evitar estereótipos negativos. Outros podem tentar ler a linguagem corporal e o tom de voz nas conversas de texto, levando a equívocos e confusões.
Além disso, as restrições internacionais de viagem podem restringir o acesso a recursos e redes de suporte, especialmente para aqueles que vivem em países onde os TPI + são ilegais.
Em última análise, o futuro da estratégia de lançamento em contextos híbridos, globalizados e digitais dependerá da forma como as organizações resolvem esses problemas. Os empregadores devem criar um ambiente seguro e hospitaleiro em que todas as personalidades sejam marcadas e respeitadas, garantindo que os trabalhadores remotos tenham os recursos e o apoio necessários para prosperar. Isso inclui treinamento de alianças e envolvimento, investimento em soluções tecnológicas que promovam a privacidade e a segurança, e incentivo à comunicação aberta entre os membros da equipe, independentemente da localização ou identidade. Enquanto avançar para uma força de trabalho mais diversificada e interligada, será fundamental dar prioridade à justiça e ao reconhecimento, para que todos tenham a oportunidade de ter sucesso.
Como serão desenvolvidas as estratégias de saída no local de trabalho em um contexto híbrido, globalizado e indireto de tecnologia digital, e quais as consequências para a visibilidade social, a inclusão e a justiça?
As estratégias de saída no local de trabalho foram usadas historicamente por membros das comunidades LGBT-TQ + que enfrentam discriminação e isolamento devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. No contexto híbrido, globalizado e indireto de tecnologias digitais, essas estratégias podem mudar devido a vários fatores, como a maior disponibilidade de espaços online, a mudança de atitudes em relação ao sexo e à sexualidade e a diversidade cultural. Estas mudanças podem afetar a visibilidade social, a inclusão e a justiça de várias formas.