Visibilidad social de las personas con variabilidad de género
El término «variabilidad de género» se refiere a una persona que se identifica fuera de los sexos binarios habituales, como el hombre y la mujer. Su identidad de género no es fija, sino que oscila entre lo masculino y lo femenino en función de sus sentimientos, estado de ánimo y vestimenta. Esto significa que pueden cambiar de un sexo a otro en cualquier momento en función de sus preferencias personales. Estas personas a menudo son víctimas del estigma social y la exclusión debido a la falta de visibilidad y comprensión social. Este artículo discutirá cómo la mayor visibilidad de las personas con cambios de género influye en la formulación de políticas, la inclusión laboral y el discurso público.
Desarrollo de políticas
Los encargados de la formulación de políticas deben comprender que las personas con cambios de género merecen la igualdad de derechos como todos los demás en la sociedad. Para garantizar esto, deben tomar medidas para reconocer la fluidez de género como una identidad legítima. Deben elaborar políticas que reconozcan la existencia de personas con cambios de género y les brinden el apoyo necesario para llevar una vida digna.
Por ejemplo, deben asegurarse de que los baños de género neutros estén disponibles en todos los edificios para que estas personas no se sientan incómodas durante el uso del inodoro. También deben incluir opciones cambiantes de género en los documentos oficiales, como pasaportes y certificados de nacimiento, para evitar la discriminación.
Inclusión en el lugar de trabajo
Las personas con cambios de género enfrentan enormes dificultades a la hora de conseguir un empleo o encontrar oportunidades de empleo. Muchas empresas todavía las consideran «diferentes» y se niegan a contratarlas por temor a alejar a clientes o clientes conservadores de sí mismos.
Sin embargo, las empresas deben comprender que estas personas aportan a la organización diferentes puntos de vista y habilidades que pueden mejorar su rendimiento general. Al ofrecer empleos inclusivos, las empresas pueden atraer a más personas talentosas que se identifican más allá de los géneros tradicionales. El Gobierno puede desempeñar un papel importante introduciendo leyes que obliguen a las organizaciones a contratar al menos a una persona con cambios de género al año.
Discurso público
La sociedad siempre ha estado dividida en función de la orientación sexual, pero solo ahora estamos viendo un cambio de actitud. Las personas se vuelven más imparciales y adoptan identidades diferentes. Este cambio se debe en gran parte a la mayor visibilidad de las personas con sexo variable. Salieron y compartieron sus historias con otros, lo que ayudó a crear conciencia sobre la fluidez de género. Los medios de comunicación desempeñan un papel fundamental a este respecto, destacando la lucha y los logros de las personas con cambios de género. Esto les da una plataforma para compartir sus puntos de vista y experiencias, influyendo así en la opinión pública. Los personajes públicos y las celebridades pueden seguir promoviendo la diversidad apoyando a estas personas y animando a otros a hacerlo.
En conclusión, la visibilidad social de las personas de género cambiante ha cambiado nuestra actitud hacia la identidad de género y la sexualidad. Los políticos deben reconocer la fluidez de género como identidad legítima y tomar medidas para asegurar su inclusión en todos los ámbitos de la vida. Las empresas deben aceptar la diversidad de género, creando un entorno de trabajo inclusivo.
Por último, los medios de comunicación deben seguir mostrando a las personas con cambios de género y alentar a otros sectores a seguir su ejemplo.
¿Cómo influye la visibilidad pública de las personas con cambios de género en la formulación de políticas, la inclusión laboral y el discurso público?
La creciente visibilidad de la fluidez de género ha hecho que los políticos, los empleadores y el público en general sean más conscientes de la necesidad de políticas inclusivas que protejan y apoyen a las personas no binarias. Aunque algunos países ya han promulgado leyes que reconocen la identidad de género, aún queda mucho por hacer para crear condiciones equitativas para todos los géneros.