Visibilité sociale des personnes ayant une variabilité de genre
Le terme « variabilité de genre » désigne une personne qui s'identifie en dehors des sexes binaires ordinaires, comme un homme et une femme. Leur identité de genre n'est pas fixe, mais elle oscille entre l'homme et la femme en fonction de leurs sentiments, de leur humeur et de leur tenue. Cela signifie qu'ils peuvent changer d'un sexe à l'autre à tout moment en fonction de leurs préférences personnelles. Ces personnes sont souvent victimes de stigmatisation sociale et d'exclusion en raison du manque de visibilité et de compréhension sociales. Cet article discutera de la façon dont la visibilité accrue des personnes variant d'un sexe à l'autre influence l'élaboration des politiques, l'inclusion sur le lieu de travail et le discours public.
Élaboration de politiques
Les décideurs politiques doivent comprendre que les personnes sexuellement variables méritent des droits égaux, comme tout le monde dans la société. Pour ce faire, ils doivent prendre des mesures pour reconnaître la fluidité des sexes comme une identité légitime. Ils doivent élaborer des politiques qui reconnaissent l'existence de personnes sexuellement variables et leur apportent le soutien nécessaire pour mener une vie décente.
Par exemple, ils doivent s'assurer que les salles de bains neutres du genre sont disponibles dans tous les bâtiments afin que ces personnes ne se sentent pas mal à l'aise lors de l'utilisation des toilettes. Ils devraient également inclure des variantes entre les sexes dans les documents officiels, tels que les passeports et les certificats de naissance, afin d'éviter toute discrimination.
Inclusion sur le lieu de travail
Les personnes sexuellement variables rencontrent d'énormes difficultés pour obtenir un emploi ou trouver un emploi. De nombreuses entreprises les considèrent toujours comme « différentes » et refusent de les embaucher, de peur de s'éloigner de clients ou de clients conservateurs.
Cependant, les entreprises doivent comprendre que ces personnes apportent à l'organisation différents points de vue et compétences qui peuvent améliorer leur productivité globale. En offrant des emplois inclusifs, les entreprises peuvent attirer davantage de personnes talentueuses qui s'identifient au-delà des genres traditionnels. Le Gouvernement peut jouer un rôle important en introduisant une législation obligeant les organisations à embaucher au moins une personne de sexe variable par an.
Discours public
La société a toujours été divisée en fonction de l'orientation sexuelle, mais ce n'est que maintenant que nous assistons à un changement d'attitude. Les gens deviennent plus impartiaux et adoptent des identités différentes. Ce changement est en grande partie dû à la visibilité accrue des personnes ayant un sexe variable. Ils sont sortis et ont partagé leurs histoires avec d'autres, ce qui a contribué à sensibiliser à la fluidité des sexes. Les médias jouent un rôle crucial à cet égard, en mettant l'accent sur les luttes et les réalisations des hommes et des femmes. Cela leur donne une plate-forme pour partager leurs points de vue et leurs expériences, influençant ainsi l'opinion publique. Les personnalités publiques et les célébrités peuvent continuer à promouvoir la diversité en soutenant ces personnes et en encourageant d'autres à le faire.
En conclusion, la visibilité sociale des personnes sexuellement variables a changé notre attitude envers l'identité de genre et la sexualité. Les responsables politiques doivent reconnaître la fluidité des sexes comme une identité légitime et prendre des mesures pour assurer leur intégration dans tous les domaines de la vie. Les entreprises doivent adopter la diversité des sexes en créant un environnement de travail inclusif.
Enfin, les médias doivent continuer à montrer des personnes sexuellement variables et encourager d'autres secteurs à suivre leur exemple.
Comment la visibilité publique des personnes sexospécifiques influence-t-elle l'élaboration des politiques, l'inclusion au travail et le discours public ?
La visibilité croissante de la fluidité entre les sexes a permis de sensibiliser davantage les décideurs, les employeurs et le grand public à la nécessité de politiques inclusives qui protègent et soutiennent les personnes non binaires. Bien que certains pays aient déjà adopté une législation reconnaissant l'identité de genre, il reste beaucoup à faire pour créer des conditions équitables pour tous les sexes.