Visibilidade social de indivíduos com variabilidade de gênero
O termo «alteridade de gênero» refere-se a uma pessoa que se identifica fora dos sexos binários normais, como homens e mulheres. Sua identidade de gênero não é fixa, mas oscila entre o masculino e o feminino, dependendo de seus sentimentos, humor e vestuário. Isso significa que eles podem mudar de um sexo para outro a qualquer momento com base nas suas preferências pessoais. Essas pessoas são muitas vezes vítimas de estigma social e isolamento por falta de visibilidade social e compreensão. Este artigo vai discutir como a maior visibilidade das pessoas que mudam de gênero afeta a formulação de políticas, a inclusão no local de trabalho e o discurso público.
A formulação de políticas
Os indivíduos que definem políticas devem entender que as pessoas que mudam de gênero merecem direitos iguais aos dos outros na sociedade. Para garantir isso, eles devem tomar medidas para reconhecer a rotatividade de gênero como uma identidade legítima. Eles devem desenvolver políticas que reconheçam a existência de pessoas que mudam de gênero e que lhes forneçam o apoio necessário para ter uma vida decente.
Por exemplo, eles devem garantir que as casas de banho neutras de gênero estão disponíveis em todos os edifícios para que essas pessoas não se sintam desconfortáveis durante o uso da casa de banho. Eles também devem incluir opções variáveis de gênero em documentos oficiais, como passaportes e certidões de nascimento, para evitar discriminação.
Inclusão no local de trabalho
Pessoas voláteis enfrentam enormes dificuldades quando se trata de conseguir emprego ou encontrar oportunidades de emprego. Muitas empresas ainda os consideram «diferentes» e se recusam a contratá-los por medo de afastar clientes ou clientes conservadores.
No entanto, as empresas devem entender que essas pessoas trazem para a organização diferentes pontos de vista e habilidades que podem melhorar sua produtividade geral. Ao fornecer empregos inclusivos, as empresas podem atrair mais pessoas talentosas que se identificam além dos sexos tradicionais. O governo pode desempenhar um papel importante ao introduzir uma legislação que exige que as organizações contratem pelo menos uma pessoa variável de gênero por ano.
O discurso público
A sociedade sempre foi dividida por orientação sexual, mas só agora observamos uma mudança de atitude. As pessoas tornam-se mais involuntárias e aceitam identidades diferentes. Esta mudança deve-se em grande parte à maior visibilidade de indivíduos com sexo volátil. Eles saíram e compartilharam suas histórias com outros, o que ajudou a aumentar a consciência sobre a fluência de gênero. Os meios de comunicação têm um papel crucial nesse sentido, enfatizando a luta e as conquistas de pessoas voláteis. Dá-lhes uma plataforma para partilhar suas opiniões e experiências, afetando assim a opinião pública. Figuras públicas e celebridades podem continuar a promover a diversidade, apoiando essas pessoas e incentivando outras.
Para terminar, a visibilidade social das pessoas que mudam de gênero mudou nossa atitude em relação à identidade de gênero e à sexualidade. Os políticos devem reconhecer a rotatividade de gênero como uma identidade legítima e tomar medidas para garantir sua inclusão em todas as esferas da vida. As empresas devem adotar a diversidade de gênero, criando um ambiente de trabalho inclusivo.
Por fim, os meios de comunicação devem continuar a demonstrar as pessoas variáveis de gênero e encorajar outros setores a seguir o seu exemplo.
Como é que a visibilidade pública de indivíduos variáveis de gênero afeta a formulação de políticas, a inclusão no local de trabalho e o discurso público?
A crescente visibilidade da rotatividade de gênero levou a uma maior conscientização de políticos, empregadores e do público em geral sobre a necessidade de políticas inclusivas que protejam e apoiem pessoas que não são seguras. Embora alguns países já tenham aprovado uma legislação que reconheça a identidade de gênero, ainda há muito mais trabalho a fazer para criar condições justas para todos os sexos.