Visibilità sociale di individui con variabilità di genere
Il termine «variabilità di genere» si riferisce a una persona che si identifica al di fuori dei normali sessi binari come l'uomo e la donna. La loro identità di genere non è fissa, ma oscilla tra maschio e femminile a seconda dei loro sentimenti, umori e vestiti. Ciò significa che possono cambiare da un sesso all'altro in qualsiasi momento sulla base delle loro preferenze personali. Queste persone sono spesso vittime di stigma sociale e isolamento a causa della mancanza di visibilità sociale e comprensione. In questo articolo si parlerà di come la maggiore visibilità delle persone mutevoli di genere influisca sullo sviluppo delle politiche, sull'inclusione sul posto di lavoro e sul discorso pubblico.
Definizione di politiche
Le persone che definiscono le politiche devono capire che le persone mutevoli di genere meritano gli stessi diritti che tutti gli altri nella società. Per garantire questo, devono prendere misure per riconoscere la fluidità di genere come identità legittima. Devono sviluppare politiche che riconoscano l'esistenza di persone mutevoli di genere e che forniscano loro il supporto necessario per condurre una vita dignitosa.
Ad esempio, devono assicurarsi che i bagni neutri di genere siano disponibili in tutti gli edifici in modo che queste persone non si sentano a disagio durante l'uso del bagno. Devono anche includere varianti di genere nei documenti ufficiali, come passaporti e certificati di nascita, per evitare discriminazioni.
Inclusione sul posto di lavoro
Le persone mutevoli di genere incontrano enormi difficoltà quando si tratta di ottenere lavoro o trovare opportunità di lavoro. Molte aziende continuano a considerarle «diverse» e rifiutano di assumerle per paura di allontanare clienti o clienti conservatori.
Tuttavia, le aziende devono essere consapevoli che tali persone portano all'organizzazione diversi punti di vista e competenze in grado di migliorare la loro produttività complessiva. Attraverso la creazione di posti di lavoro inclusivi, le aziende possono attrarre più persone di talento che si identificano al di fuori dei sessi tradizionali. Il governo può svolgere un ruolo importante introducendo una legislazione che impone alle organizzazioni di assumere almeno una persona variabile di genere all'anno.
Discorso pubblico
La società è sempre stata divisa in base all'orientamento sessuale, ma solo ora stiamo osservando un cambiamento di atteggiamento. Le persone diventano più involontarie e accettano identità diverse. Questo cambiamento è dovuto in gran parte alla maggiore visibilità dei volti con pavimento variabile. Essi sono usciti e hanno condiviso le loro storie con altri, contribuendo a sensibilizzare sulla fluidità di genere. I media hanno un ruolo cruciale in questo senso, sottolineando la lotta e il raggiungimento delle persone mutevoli di genere. Questo dà loro una piattaforma per condividere le loro opinioni ed esperienze, influenzando così l'opinione pubblica. Personaggi e celebrità pubbliche possono continuare a promuovere la diversità sostenendo queste persone e incoraggiando gli altri a farlo.
In conclusione, la visibilità sociale delle persone mutevoli di genere ha cambiato il nostro atteggiamento verso l'identità di genere e la sessualità. I politici devono riconoscere la fluidità di genere come identità legittima e adottare misure per garantirne l'inclusione in tutti gli ambiti della vita. Le imprese devono adottare la diversità di genere creando un ambiente di lavoro inclusivo.
Infine, i media devono continuare a mostrare le persone mutevoli di genere e incoraggiare altri settori a seguire il loro esempio.
In che modo la visibilità pubblica delle persone mutevoli di genere influisce sullo sviluppo di politiche, sull'inclusione sul posto di lavoro e sul discorso pubblico?
La crescente visibilità della fluidità di genere ha portato a sensibilizzare i politici, i datori di lavoro e l'opinione pubblica sulla necessità di una politica inclusiva che protegga e sostenga le persone non sicure. Sebbene alcuni paesi abbiano già adottato una legislazione che riconosca l'identità di genere, c'è ancora molto da fare per creare un ambiente equo per tutti i sessi.