Социальная видимость лиц с гендерной изменчивостью
Термин «гендерная изменчивость» относится к человеку, который идентифицирует себя за пределами обычных бинарных полов, таких как мужчина и женщина. Их гендерная идентичность не является фиксированной, но колеблется между мужским и женским в зависимости от их чувств, настроения и одеяния. Это означает, что они могут меняться от одного пола к другому в любое время на основе своих личных предпочтений. Такие люди часто становятся жертвами социальной стигмы и изоляции из-за отсутствия социальной видимости и понимания. В этой статье будет обсуждаться, как повышенная видимость гендерно-изменчивых людей влияет на разработку политики, включение на рабочем месте и публичный дискурс.
Разработка политики
Лица, определяющие политику, должны понимать, что гендерно-изменчивые люди заслуживают равных прав, как и все остальные в обществе. Чтобы обеспечить это, они должны предпринять шаги к признанию гендерной текучести в качестве законной идентичности. Они должны разработать политику, которая признает существование гендерно-изменчивых людей и оказывает им необходимую поддержку, чтобы вести достойную жизнь.
Например, они должны убедиться, что гендерно-нейтральные ванные комнаты доступны во всех зданиях, чтобы эти люди не чувствовали себя некомфортно во время использования туалета. Они также должны включать гендерно-изменчивые варианты в официальные документы, такие как паспорта и свидетельства о рождении, чтобы избежать дискриминации.
Включение на рабочем месте
Гендерно-изменчивые люди сталкиваются с огромными трудностями, когда дело доходит до получения работы или поиска возможностей трудоустройства. Многие компании по-прежнему считают их «разными» и отказываются нанимать их, опасаясь оттолкнуть от себя консервативных клиентов или клиентов.
Однако предприятия должны понимать, что такие люди привносят в организацию различные точки зрения и навыки, которые могут улучшить их общую производительность. Предоставляя инклюзивные рабочие места, компании могут привлекать больше талантливых людей, которые идентифицируют себя за пределами традиционных полов. Правительство может сыграть важную роль, введя законодательство, которое требует от организаций нанимать по крайней мере одного гендерно-изменчивого человека в год.
Общественный дискурс
Общество всегда было разделено по признаку сексуальной ориентации, но только сейчас мы наблюдаем изменение отношения. Люди становятся более непредубежденными и принимают разные идентичности. Это изменение во многом связано с повышенной видимостью лиц с изменчивым полом. Они вышли и поделились своими историями с другими, что помогло повысить осведомленность о гендерной текучести. Средства массовой информации играют решающую роль в этом отношении, подчеркивая борьбу и достижения гендерно-изменчивых людей. Это дает им платформу для обмена своими взглядами и опытом, тем самым влияя на общественное мнение. Общественные деятели и знаменитости могут и дальше содействовать разнообразию, поддерживая этих людей и побуждая к этому других.
В заключение, социальная видимость гендерно-изменчивых людей изменила наше отношение к гендерной идентичности и сексуальности. Политики должны признать гендерную текучесть как законную идентичность и принять меры для обеспечения их включения во все сферы жизни. Предприятия должны принимать гендерное разнообразие, создавая инклюзивную рабочую среду.
Наконец, средства массовой информации должны продолжать демонстрировать гендерно-изменчивых людей и побуждать другие сектора следовать их примеру.
Как общественная видимость гендерно-изменчивых лиц влияет на разработку политики, включение на рабочем месте и публичный дискурс?
Растущая видимость гендерной текучести привела к повышению осведомленности политиков, работодателей и широкой общественности о необходимости инклюзивной политики, которая защищает и поддерживает небинарных людей. Хотя некоторые страны уже приняли законодательство, признающее гендерную идентичность, еще предстоит проделать гораздо большую работу по созданию справедливых условий для всех полов.