ジェンダー流動性のある人の社会的可視性
ジェンダー流動性（gender fluidity）とは、男性や女性などの通常のバイナリジェンダー以外の人を指す。性同一性は固定されていませんが、男性と女性の間の感情、気分、服装に基づいて変動します。これは、いつでも自分の好みに基づいて性別を変えることができることを意味します。そのような人々はしばしば社会的な汚名の犠牲者であり、社会的な可視性と理解の欠如による排除である。この記事では、ジェンダー流動性の人々の可視性の向上が、政策立案、職場包摂、公衆談話にどのように影響するかについて説明します。
政策立案
政策立案者は、ジェンダー流動性の人々が社会の他の誰とも同じように平等な権利に値することを理解する必要があります。これを確実にするためには、ジェンダーの流動性を正当なアイデンティティとして認識するための措置を講じなければなりません。彼らは、ジェンダー流動性の人々の存在を認識し、まともな生活を送るために必要な支援を彼らに提供する政策を開発しなければならない。例えば、彼らはトイレを使用している間これらの人々が不快に感じないように、すべての建物でジェンダーニュートラルなバスルームが利用可能であることを確認する必要があります。また、差別を避けるために、パスポートや出生証明書などの公式文書に性別流動オプションを含める必要があります。
職場へのインクルージョン
ジェンダー流動性の人々は、就職や就職の機会を見つけることに関して非常に困難に直面しています。多くの企業はまだ彼らを「異なる」と考えており、保守的な顧客や顧客を疎外することを恐れて雇うことを拒否しています。しかし、企業は、これらの人々が彼らの全体的な生産性を向上させることができる組織に異なる視点とスキルをもたらすことを理解する必要があります。インクルーシブな雇用を提供することで、企業は従来の性別外を識別するより才能のある人々を引き付けることができます。政府は、年に少なくとも1人の男女流動性の人を雇用することを組織に要求する法律を導入することによって重要な役割を果たすことができます。
公開談話
社会は常に性的指向に基づいて分割されてきましたが、今だけ私たちは態度の変化を見ています。人々はより開放的になり、異なるアイデンティティを受け入れています。この変化は、主に可変性を持つ個人の可視性の増加によるものです。彼らは外に出て彼らの物語を他の人と共有し、ジェンダーの流動性の意識を高めるのに役立ちました。メディアはこの点で重要な役割を果たしており、ジェンダー流動性の人々の闘争と成果を強調している。これは、彼らの見解と経験を共有するためのプラットフォームを提供し、それによって世論に影響を与えます。公人や著名人は、これらの人々を支援し、他の人々にそうするよう奨励することによって、多様性を促進し続けることができます。結論として、ジェンダー流動性の人々の社会的可視性は、私たちがジェンダーのアイデンティティとセクシュアリティをどのように捉えるかを変えました。政治家は、ジェンダーの流動性を正当なアイデンティティとして認識し、彼らが人生のすべての分野に含まれていることを確実にするための行動をとるべきです。企業は、包括的な職場環境を作ることによって、ジェンダーの多様性を受け入れなければなりません。
最後に、メディアはジェンダー流動性の人々を紹介し続け、他のセクターがそれに従うように奨励しなければなりません。
ジェンダー流動性の個人の公共の可視性は、政策立案、職場包摂、公衆談話にどのように影響しますか？
ジェンダー流動性の可視性が高まっていることは、政策立案者、雇用主、一般市民の間で、バイナリでない人々を保護し支援する包括的な政策の必要性に対する認識を高めている。性同一性を認める法律をすでに制定している国もありますが、すべての性別に平等な条件を作るためにはるかに多くの作業が行われています。