性别变异性个人的社会形象
术语"；性别变异性"；是指在普通二元性别之外认同的个人，如男女。他们的性别认同不是固定的，而是根据他们的感受，情绪和着装在男性和女性之间波动。这意味着他们可以根据自己的个人喜好随时随性别而变化。由于缺乏社会知名度和理解，这些人经常成为社会耻辱和孤立的受害者。本文将讨论性别变异者的知名度提高如何影响政策制定，工作场所包容性和公共话语。政策制定政策决策者必须认识到性别变异的人应该像社会上的其他人一样享有平等的权利。为了实现这一目标，他们必须采取措施承认性别流动性是合法身份。他们必须制定政策，承认不同性别的人的存在，并为他们过上体面的生活提供必要的支持。例如，他们必须确保所有建筑物都有不分性别的浴室，这样这些人在使用厕所时不会感到不舒服。它们还必须在护照和出生证等正式文件中纳入性别变异选项，以避免歧视。工作场所包容性在获得工作或寻找就业机会方面面临巨大的挑战。许多公司仍然认为他们"不同"，并拒绝雇用他们，因为担心会疏远保守的客户或客户。但是，企业必须明白，这些人为组织带来了不同的观点和技能，可以提高其整体绩效。通过提供包容性工作，公司可以吸引更多超越传统性别的才华横溢的人。政府可以发挥重要作用，颁布立法，要求各组织每年至少雇用一名不同性别的人。社会一直按性取向划分，但是直到现在我们才看到态度的改变。人们变得越来越不宽容，接受不同的身份。这种变化主要是由于性别可变的人的能见度增加。他们出来并与其他人分享他们的故事，这有助于提高人们对性别流动性的认识。媒体在这方面发挥着关键作用，突出了性别变异者的斗争和成就。这为他们提供了一个分享观点和经验的平台，从而影响了公众舆论。公众人物和名人可以通过支持这些人并鼓励其他人来进一步促进多样性。最后，性别变异者的社会形象改变了我们对性别认同和性行为的态度。政策制定者必须承认性别流动是合法身份，并采取措施确保将性别流动纳入生活的各个领域。企业必须拥抱性别多样性，创造包容性工作环境。最后，媒体必须继续展示性别变异的人，并鼓励其他部门效彷。
性别变异者的公众形象如何影响政策制定、工作场所包容和公共话语？
性别更替的形象日益增加，使决策者、雇主和公众更加认识到必须制定包容性政策，保护和支持非二进制人民。虽然一些国家已经通过了承认性别认同的立法，但在为所有性别创造公平条件方面仍有许多工作要做。