Las corporaciones se benefician del uso de representación queer en beneficio propio, sin tener en cuenta a la comunidad LGBTQ +. Por lo tanto, deben rendir cuentas de sus acciones para garantizar un trato justo y evitar nuevos abusos.
Sin embargo, hay opiniones contradictorias sobre si las empresas tienen responsabilidad moral con respecto al movimiento por los derechos de los homosexuales. Este ensayo aportará argumentos para ambas partes antes de llegar a la conclusión de que es éticamente necesario que las empresas apoyen las iniciativas de igualdad y promuevan la inclusión.
Argumento a favor de la responsabilidad corporativa
Las empresas pueden beneficiarse económicamente de la utilización de personas extrañas como instrumentos publicitarios, manteniendo al mismo tiempo la discriminación contra ellas en la sociedad.
Por ejemplo, una marca puede mostrar una pareja del mismo sexo en un anuncio, pero se niega a ofrecer beneficios iguales a los empleados que se identifican como no heterosexuales. No es ético, porque crea una falsa imagen de aceptación al seguir negando los derechos humanos fundamentales. Por lo tanto, las empresas deben reconocer su papel en la formación de la opinión pública y tomar medidas para poner fin a las prácticas discriminatorias en sus organizaciones.
Argumentos contra la responsabilidad corporativa
Por otra parte, algunos sostienen que las empresas deben centrarse exclusivamente en la obtención de beneficios en lugar de adoptar una posición política. Argumentan que las empresas existen para ganar dinero en lugar de actuar como defensores de la justicia social. los consumidores pueden reaccionar negativamente si las empresas se involucran demasiado en cuestiones controvertidas, como los derechos de los homosexuales.
Además, no se puede esperar que las corporaciones resuelvan todos los problemas que enfrenta la sociedad, ya que operan en todo el mundo con diferentes mercados y culturas.
En última instancia, los ciudadanos individuales deben gestionar el cambio en lugar de depender de grandes organizaciones.
En conclusión, las empresas deben asumir su deber de promover la igualdad LGBTQ + mediante la priorización de políticas inclusivas y el apoyo a las causas asociadas. Si bien existe preocupación por la cobertura excesiva y las reacciones negativas, la obligación moral de proteger a los grupos marginados supera los riesgos potenciales. Actuando con responsabilidad, las corporaciones demuestran que respetan a todas las personas independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto se traduce en una mejor cultura del lugar de trabajo, una mayor lealtad de los consumidores y un progreso general de la sociedad hacia la igualdad de trato para todos.
¿Qué obligaciones morales tienen las corporaciones al beneficiarse de la representación queer?
"El mundo corporativo ha sido acusado de utilizar la representación queer para obtener beneficios, ya sea a través de campañas publicitarias, endoso de productos o promoción de marcas. Esto puede crear dilemas éticos para las empresas que quieren aceptar la diversidad, pero también tienen que ganar dinero.