Le aziende traggono profitto dall'utilizzo di una rappresentanza quir per il proprio vantaggio senza alcuna contabilità della comunità LGBT-TQ +. Devono quindi essere responsabili delle loro azioni per garantire un trattamento equo e prevenire ulteriori abusi.
Tuttavia, ci sono opinioni contrastanti sulla responsabilità morale delle aziende nei confronti del movimento per i diritti dei gay. Questo saggio fornirà argomenti per entrambe le parti prima di concludere che per le imprese è eticamente necessario sostenere iniziative di equità e promuovere l'inclusione.
L'argomento della responsabilità aziendale
Le aziende possono beneficiare finanziariamente dell'uso di persone strane come strumenti pubblicitari, pur mantenendo la discriminazione nei loro confronti nella società.
Ad esempio, un marchio può mostrare una coppia dello stesso sesso in una pubblicità, ma rifiuta di offrire pari vantaggi ai dipendenti che si identificano come non autosufficienti. Non è etico perché crea una falsa immagine di accettazione, continuando a negare i diritti umani fondamentali. Pertanto, le aziende devono riconoscere il loro ruolo nella formazione dell'opinione pubblica e agire per porre fine alle pratiche discriminatorie nelle loro organizzazioni.
Argomenti contro la responsabilità aziendale
D'altra parte, alcuni sostengono che le imprese dovrebbero concentrarsi esclusivamente sul profitto e non sulla politica. Sostengono che le imprese esistono per guadagnare denaro, non per fare da sostenitori della giustizia sociale. i consumatori potrebbero reagire negativamente se le aziende fossero troppo coinvolte in questioni controverse, come i diritti dei gay.
Non ci si può aspettare che le aziende affrontino tutti i problemi che la società deve affrontare, poiché operano in tutto il mondo con diversi mercati e culture.
In ultima analisi, i singoli cittadini devono gestire i cambiamenti anziché dipendere da organizzazioni di grandi dimensioni.
Infine, le imprese devono accettare il loro dovere di promuovere l'uguaglianza LGBT + definendo le priorità di una politica inclusiva e sostenendo le cause correlate. Sebbene ci siano preoccupazioni circa la copertura eccessiva e le reazioni negative, l'obbligo morale di proteggere i gruppi marginalizzati supera i rischi potenziali. In modo responsabile, le aziende dimostrano di rispettare tutte le persone, indipendentemente dall'orientamento sessuale o dall'identità di genere. Ciò si traduce in una migliore cultura del posto di lavoro, una maggiore lealtà dei consumatori e un progresso generale della società verso la parità di trattamento di tutti.
Quali sono gli obblighi morali delle aziende che traggono profitto da una rappresentanza di queer?
"Il mondo dell'impresa è stato accusato di utilizzare la sede per ottenere profitti, sia attraverso campagne pubblicitarie, indosso prodotti o promozione del marchio. Questo può creare dilemmi etici per le aziende che vogliono accettare la diversità, ma devono anche fare soldi.