El tipo más común de relación entre los líderes es su relación romántica entre sí. Si bien puede parecer útil para el fomento de la confianza, también puede tener consecuencias negativas cuando se trata de sus responsabilidades profesionales. Los líderes que están involucrados en relaciones íntimas deben equilibrar la necesidad de mantener la confidencialidad con el deseo de ser socios de apoyo.
Una de las formas en que una relación íntima puede actuar como un activo político es creando lealtad mutua. Cuando los líderes se convierten en amigos cercanos, desarrollan un sentido de confianza y comprensión que les puede ayudar a tomar mejores decisiones juntos. Intercambian información con mayor libertad y trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes.
Esta proximidad también puede provocar desequilibrios de poder y favoritismo, lo que puede perjudicar el rendimiento y la moral de los miembros del equipo. Además, si un líder pone fin abruptamente a una relación, puede crear tensión dentro del grupo.
Otra ventaja potencial de la cercanía entre los líderes es el aumento de la simpatía. Debido a que estas personas se conocen bien, pueden anticiparse a las necesidades del otro y proporcionar apoyo emocional en momentos estresantes. Esto puede aumentar la satisfacción laboral y la motivación entre los empleados. También puede conducir a soluciones creativas a los problemas cuando ambas partes ofrecen puntos de vista diferentes.
Existen algunos riesgos relacionados con la estrecha relación entre los líderes. En primer lugar, los secretos que comparten pueden ser utilizados contra una empresa u organización si se hacen públicos. En segundo lugar, si un ejecutivo abandona la empresa, el socio restante puede sentirse traicionado y perder el interés por el trabajo duro. En tercer lugar, si las relaciones se deterioran, puede dañar la moral y provocar distracciones en el trabajo.
Si un empleado cree que su jefe está vinculado por una relación romántica con otra persona en la oficina, puede causar resentimiento y celos.
Aunque las relaciones íntimas entre líderes pueden tener beneficios positivos para la empresa, también hay compromisos potenciales que deben ser cuidadosamente considerados. Los líderes deben sopesar todos los factores antes de entrar en este tipo de relaciones y mantener las fronteras profesionales, incluso cuando los sentimientos personales se vuelven fuertes.
¿Cómo funcionan las relaciones íntimas entre los líderes como activos políticos y pasivos potenciales?
En las relaciones íntimas entre los líderes hay ventajas y desventajas. Por un lado, los estrechos vínculos personales pueden crear una fuerte lealtad y confianza, que son cruciales para una dirección y cooperación eficaces en la organización. Los líderes que cuentan con el apoyo de sus socios pueden sentirse más seguros, motivados y autorizados a asumir riesgos que pueden conducir a resultados positivos para ellos mismos y otros.