Il tipo più comune di relazione tra i leader è la loro relazione romantica tra loro. Anche se può sembrare utile per il rafforzamento della fiducia, può anche avere conseguenze negative quando si tratta dei loro doveri professionali. I leader coinvolti in relazioni intime devono bilanciare la necessità di mantenere la riservatezza con il desiderio di essere partner di sostegno.
Uno dei modi in cui una relazione intima può agire come risorsa politica è creare lealtà reciproca. Quando i leader diventano amici, sviluppano un senso di fiducia e comprensione che possono aiutarli a prendere decisioni migliori insieme. Sono più liberi di condividere informazioni e collaborare per raggiungere obiettivi comuni.
Questa intimità può anche portare a squilibri di potere e favoritismi che possono danneggiare le prestazioni e lo spirito morale dei membri del team. Inoltre, se un leader interrompe bruscamente la relazione, potrebbe creare tensioni all'interno del gruppo.
Un altro potenziale vantaggio dell'intimità tra i leader è una maggiore compassione. Poiché queste persone si conoscono bene, possono prevedere i bisogni dell'altro e fornire supporto emotivo in momenti di stress. Questo può aumentare la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. Questo può anche portare a soluzioni creative di problemi quando entrambe le parti offrono punti di vista diversi.
Ci sono alcuni rischi associati a relazioni ravvicinate tra i leader. Innanzitutto, i segreti che condividono possono essere usati contro un'azienda o un'organizzazione se diventano pubblici. In secondo luogo, se un dirigente lascia l'azienda, il partner rimanente può sentirsi tradito e perdere l'interesse per il lavoro duro. Terzo, se le relazioni peggiorano, potrebbe danneggiare il morale e causare distrazioni sul lavoro.
Se un dipendente ritiene che il suo capo sia legato a relazioni romantiche con un'altra persona in ufficio, questo può causare rancore e gelosia.
Sebbene le relazioni intime tra i leader possano avere vantaggi positivi per l'azienda, ci sono anche potenziali obblighi da considerare attentamente. I leader devono pesare su tutti i fattori prima di intraprendere tali relazioni e mantenere i limiti professionali, anche quando i sentimenti personali diventano forti.
Come le relazioni intime tra i leader agiscono come beni politici e potenziali passività?
Nelle relazioni intime tra i leader ci sono sia vantaggi che svantaggi. Da un lato, stretti legami personali possono creare una forte lealtà e fiducia, fondamentale per una leadership e una cooperazione efficaci all'interno dell'organizzazione. I leader che godono del supporto dei propri partner possono sentirsi più sicuri, motivati e autorizzati a correre rischi che possono portare a risultati positivi per loro stessi e per gli altri.