Le type le plus courant de relations entre les dirigeants est leur relation romantique les uns avec les autres. Bien que cela puisse sembler utile pour renforcer la confiance, cela peut aussi avoir des conséquences négatives en ce qui concerne leurs responsabilités professionnelles. Les dirigeants qui entretiennent des relations intimes doivent concilier la nécessité de préserver la confidentialité avec le désir d'être des partenaires de soutien.
L'une des façons dont les relations intimes peuvent agir comme un atout politique est de créer une loyauté mutuelle. Lorsque les dirigeants deviennent des amis proches, ils développent un sentiment de confiance et de compréhension qui peut les aider à prendre de meilleures décisions ensemble. Ils échangent plus librement des informations et collaborent à la réalisation d'objectifs communs.
Cette proximité peut également conduire à un déséquilibre du pouvoir et au favoritisme, ce qui peut nuire à la productivité et au moral des membres de l'équipe. En outre, si un dirigeant met fin brusquement à une relation, cela peut créer des tensions au sein du groupe.
Un autre avantage potentiel de la proximité entre les dirigeants est l'empathie accrue. Comme ces personnes se connaissent bien, elles peuvent anticiper les besoins des autres et apporter un soutien émotionnel dans les moments stressants. Cela peut accroître la satisfaction et la motivation des employés. Cela peut également conduire à des solutions créatives aux problèmes lorsque les deux parties proposent des points de vue différents.
Il y a certains risques liés aux relations étroites entre les dirigeants. Premièrement, les secrets qu'ils partagent peuvent être utilisés contre une entreprise ou une organisation s'ils deviennent publics. Deuxièmement, si un dirigeant quitte l'entreprise, le partenaire restant peut se sentir dévoué et perdre son intérêt à travailler dur. Troisièmement, si les relations se détériorent, cela pourrait nuire au moral et entraîner des distractions au travail.
Si un employé pense que son patron est lié par une relation romantique avec une autre personne au bureau, cela peut causer du ressentiment et de la jalousie.
Bien que les relations intimes entre les dirigeants puissent avoir des avantages positifs pour l'entreprise, il existe également des obligations potentielles qui doivent être examinées attentivement. Les dirigeants doivent peser tous les facteurs avant d'entrer dans une telle relation et maintenir les limites professionnelles, même lorsque les sentiments personnels deviennent forts.
Comment les relations intimes entre dirigeants agissent-elles comme des actifs politiques et des passifs potentiels ?
Dans les relations intimes entre les dirigeants, il y a à la fois des avantages et des inconvénients. D'une part, des liens personnels étroits peuvent créer une loyauté et une confiance fortes, ce qui est essentiel pour une direction et une collaboration efficaces au sein de l'organisation. Les dirigeants qui bénéficient de l'appui de leurs partenaires peuvent se sentir plus confiants, motivés et autorisés à prendre des risques qui peuvent avoir des résultats positifs pour eux-mêmes et pour les autres.