Die häufigste Art von Beziehung zwischen Führern ist ihre romantische Beziehung zueinander. Dies mag zwar hilfreich sein, um Vertrauen aufzubauen, kann aber auch negative Auswirkungen haben, wenn es um ihre beruflichen Pflichten geht. Führungskräfte, die an intimen Beziehungen beteiligt sind, müssen die Notwendigkeit, die Privatsphäre zu wahren, mit dem Wunsch, unterstützende Partner zu sein, in Einklang bringen.
Eine Möglichkeit, wie intime Beziehungen als politisches Kapital fungieren können, besteht darin, gegenseitige Loyalität aufzubauen. Wenn Führungskräfte enge Freunde werden, entwickeln sie ein Gefühl von Vertrauen und Verständnis, das ihnen helfen kann, gemeinsam bessere Entscheidungen zu treffen. Sie tauschen Informationen freier aus und arbeiten gemeinsam an gemeinsamen Zielen. Diese Nähe kann auch zu Machtungleichgewichten und Günstlingswirtschaft führen, die die Leistung und Moral der Teammitglieder beeinträchtigen können. Wenn ein Anführer eine Beziehung abrupt beendet, kann dies zu Spannungen innerhalb der Gruppe führen. Ein weiterer potenzieller Vorteil der Intimität zwischen Führungskräften ist eine erhöhte Empathie. Da sich diese Menschen gut kennen, können sie die Bedürfnisse des anderen antizipieren und in stressigen Momenten emotionale Unterstützung bieten. Dies kann die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern. Es kann auch zu kreativen Problemlösungen führen, wenn beide Seiten unterschiedliche Standpunkte bieten.
Es gibt einige Risiken, die mit engen Beziehungen zwischen Führungskräften verbunden sind. Erstens können die Geheimnisse, die sie teilen, gegen das Unternehmen oder die Organisation verwendet werden, wenn sie an die Öffentlichkeit gelangen. Zweitens, wenn ein Manager das Unternehmen verlässt, kann sich der verbleibende Partner betrogen fühlen und das Interesse an harter Arbeit verlieren. Drittens, wenn sich die Beziehung verschlechtert, kann dies die Moral schädigen und zu Ablenkungen bei der Arbeit führen. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass sein Chef mit einer anderen Person im Büro in einer romantischen Beziehung steht, kann dies zu Groll und Eifersucht führen. Während intime Beziehungen zwischen Führungskräften positive Vorteile für das Unternehmen haben können, gibt es auch potenzielle Verpflichtungen, die sorgfältig geprüft werden müssen. Führungskräfte müssen alle Faktoren abwägen, bevor sie eine solche Beziehung eingehen, und professionelle Grenzen wahren, auch wenn persönliche Gefühle stark werden.
Wie wirken intime Beziehungen zwischen Führungskräften als politische Vermögenswerte und potenzielle Verbindlichkeiten?
In der intimen Beziehung zwischen den Führern gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile. Auf der einen Seite können enge persönliche Verbindungen starke Loyalität und Vertrauen schaffen, was für eine effektive Führung und Zusammenarbeit in einer Organisation entscheidend ist. Führungskräfte, die die Unterstützung ihrer Partner genießen, können sich selbstbewusster, motivierter und ermächtigter fühlen, Risiken einzugehen, die zu positiven Ergebnissen für sie selbst und andere führen können.