领导者之间最常见的关系类型是他们之间的浪漫联系。虽然这似乎对建立信任有用，但在他们的专业职责方面也可能产生负面影响。参与亲密关系的领导人必须平衡保密的需要与成为支持伙伴的愿望。亲密关系可以充当政治资产的一种方式是建立相互忠诚。当领导人成为密友时，他们会培养一种信任和理解感，可以帮助他们共同做出更好的决定。他们更自由地交流信息，共同努力实现共同目标。这种亲密关系还可能导致权力失衡和偏爱，这可能会损害团队成员的表现和士气。此外，如果一位领导人突然终止关系，可能会在小组内部造成紧张局势。领导者之间亲密关系的另一个潜在好处是增加同情心。由于这些人彼此非常了解，他们可以预见彼此的需求，并在紧张的时刻提供情感支持。这可以提高员工的工作满意度和动力。当双方提出不同的观点时，这也可能导致创造性的问题解决方案。
领导者之间的密切关系存在一些风险。首先，他们分享的秘密如果公开，可以用来对付公司或组织。其次，如果一名高管离开公司，剩下的合伙人可能会感到背叛，并对辛勤工作失去兴趣。第三，如果关系恶化，可能会损害士气，导致工作分心。
如果员工认为其老板与办公室中的其他人有浪漫关系，可能会引起怨恨和嫉妒。虽然领导者之间的亲密关系可能对公司有积极的好处，但也存在需要仔细考虑的潜在义务。领导者必须在建立这种关系之前权衡所有因素，并保持专业界限，即使个人感受变得强大。
领导人之间的亲密关系如何充当政治资产和潜在负债？
领导者之间的亲密关系既有优缺点。一方面，密切的个人联系可以建立强大的忠诚度和信任，这对组织的有效领导和合作至关重要。得到伙伴支持的领导人可能会感到更有信心、更积极和更有能力应对可能给他们和他人带来积极结果的风险。