O tipo mais comum de relacionamento entre os líderes é a ligação romântica entre si. Embora possa parecer útil para o fortalecimento da confiança, também pode ter consequências negativas quando se trata de suas responsabilidades profissionais. Os líderes envolvidos em relações íntimas devem equilibrar a necessidade de manter a privacidade com o desejo de serem parceiros de apoio.
Uma forma de uma relação íntima agir como um ativo político é criar lealdade mútua. Quando os líderes se tornam amigos próximos, eles desenvolvem um sentimento de confiança e compreensão que podem ajudá-los a tomar as melhores decisões juntos. Eles compartilham informações mais livremente e trabalham juntos para alcançar objetivos comuns.
Essa proximidade também pode causar desequilíbrio de poder e favoritismo, o que pode prejudicar o desempenho e o espírito moral dos membros da equipe. Além disso, se um líder deixar o relacionamento abruptamente, pode criar tensões dentro do grupo.
Outra vantagem potencial da proximidade entre os líderes é a maior empatia. Como estas pessoas se conhecem muito bem, podem prever as necessidades umas das outras e dar apoio emocional em momentos de estresse. Isso pode aumentar a satisfação com o trabalho e motivação entre os funcionários. Isso também pode levar a soluções criativas para os problemas, quando ambos os lados oferecem pontos de vista diferentes.
Existem alguns riscos associados a uma relação próxima entre líderes. Primeiro, os segredos que compartilham podem ser usados contra uma empresa ou organização se tornarem públicos. Segundo, se um supervisor deixar a empresa, o sócio que resta pode sentir-se traído e perder o interesse em trabalhar duro. Terceiro, se as relações piorarem, isso pode prejudicar a moral e causar distrações no trabalho.
Se um funcionário acha que seu chefe tem relações românticas com outra pessoa no escritório, isso pode causar ressentimento e ciúmes.
Embora as relações íntimas entre os líderes possam ter benefícios positivos para a empresa, há também compromissos potenciais que devem ser cuidadosamente considerados. Os líderes devem ponderar todos os fatores antes de se envolver nessa relação e manter os limites profissionais, mesmo quando os sentimentos pessoais se tornam fortes.
Como as relações íntimas entre os líderes funcionam como ativos políticos e potenciais compromissos?
Há vantagens e desvantagens nas relações íntimas entre os líderes. Por um lado, laços pessoais estreitos podem criar forte lealdade e confiança, o que é crucial para uma liderança eficiente e cooperação na organização. Os líderes que contam com o apoio de seus parceiros podem sentir-se mais confiantes, motivados e autorizados a correr riscos que podem gerar resultados positivos para eles e outros.