Se ha prestado mayor atención a las cuestiones relacionadas con la identidad de género y la orientación sexual en las fuerzas armadas.
Uno de los problemas que sigue siendo en gran medida poco estudiado es cómo los miembros del servicio LGBT perciben la igualdad y la equidad en las unidades de orientación mixta. La orientación mixta se refiere a grupos donde algunos miembros son gays/lesbianas, bisexuales/pansexuales, transgénero/no binarios, y otros se identifican como heterosexuales o cisgénero. En este artículo hablaré sobre los desafíos que enfrentan las personas LGBT en este tipo de unidades, su percepción de la equidad y la equidad, y las posibles estrategias para crear un entorno más inclusivo.
Los problemas que enfrentan los miembros de los servicios LGBT incluyen actitudes negativas por parte de compañeros y jefes, falta de acceso a una atención médica adecuada, acoso, bullying y discriminación basada en su personalidad. Esta experiencia puede llevar a sentimientos de aislamiento, miedo y desconfianza, lo que puede afectar la moral y el rendimiento.
El estigma que rodea a estas personalidades puede impedirles buscar apoyo o denunciar casos de maltrato.
A pesar de estos desafíos, muchos miembros del servicio LGBT creen que las unidades de orientación mixta ofrecen oportunidades únicas para construir relaciones con colegas que tienen orígenes y perspectivas diferentes. También valoran la posibilidad de servir junto a personas con las que comparten valores e intereses comunes, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
No todos los miembros del servicio LGBT ven las unidades de orientación mixta como totalmente inclusivas. Algunos sostienen que existe un desequilibrio de poder entre los ausentes y los que permanecen confinados por presiones públicas o problemas de seguridad. A otros les preocupa que sus colegas heterosexuales o cisgénero «desconecten» contra su voluntad. Puede haber casos en los que los miembros del servicio LGBT se sientan presionados a ocultar su identidad para encajar en un grupo donde no necesariamente pertenecen.
Para crear un entorno más inclusivo, es importante que los comandantes y líderes proporcionen capacitación sobre cuestiones LGBT y aseguren que las políticas sean justas y equitativas. Esto incluye garantizar que todos tengan igual acceso a los beneficios, recursos y oportunidades de carrera, independientemente de su personalidad. También es fundamental que se responda con prontitud a todos los casos de discriminación y que los responsables sean llevados ante la justicia.
Aunque las unidades de orientación mixta ofrecen oportunidades únicas para la cooperación y el crecimiento, los miembros de los servicios LGBT a menudo se enfrentan a desafíos importantes relacionados con la igualdad y la equidad. Los comandantes y líderes pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno inclusivo, proporcionando capacitación, aplicando políticas y responsabilizando a los responsables de conductas discriminatorias. De esta manera podemos garantizar que todo el personal de servicio se sienta valioso, respetado y apoyado.
¿Cómo perciben los miembros del servicio LGBT la igualdad y la justicia en las unidades de orientación mixta?
La percepción de igualdad y justicia varía entre los miembros del servicio LGBT debido a múltiples factores, incluyendo el entorno social en el que viven, su origen cultural y su experiencia personal. Algunas personas pueden ver las unidades de orientación mixta como una forma de lograr una mayor inclusión y aceptación, mientras que otras pueden sentirse alienadas o marginadas por esas unidades.