Verstärkt wurden Fragen der Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung im Militär thematisiert.
Ein Problem, das nach wie vor weitgehend unzureichend erforscht ist, ist die Art und Weise, wie Mitglieder des LGBT-Dienstes Gleichheit und Gerechtigkeit in gemischten Orientierungseinheiten wahrnehmen. Gemischte Orientierung bezieht sich auf Gruppen, in denen einige Mitglieder schwul/lesbisch, bisexuell/pansexuell, transgender/nicht-binär sind und andere sich als heterosexuell oder cisgender identifizieren. In diesem Artikel werde ich über die Herausforderungen sprechen, denen sich LGBT-Personen in solchen Einheiten gegenübersehen, über ihre Wahrnehmung von Gerechtigkeit und Gleichheit und über mögliche Strategien zur Schaffung eines integrativeren Umfelds. Zu den Problemen, mit denen Mitglieder von LGBT-Diensten konfrontiert sind, gehören negative Einstellungen von Kollegen und Vorgesetzten, mangelnder Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung, Belästigung, Mobbing und Diskriminierung aufgrund ihrer Persönlichkeit. Diese Erfahrung kann zu Gefühlen von Isolation, Angst und Misstrauen führen, die die Moral und Leistung beeinträchtigen können.
Das Stigma, das diese Personen umgibt, kann sie davon abhalten, Unterstützung zu suchen oder Missbrauchsfälle zu melden. Trotz dieser Herausforderungen glauben viele Mitglieder des LGBT-Dienstes, dass Mixed-orientierte Einheiten einzigartige Möglichkeiten bieten, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, die unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven haben. Sie schätzen auch die Möglichkeit, mit Menschen zu dienen, mit denen sie gemeinsame Werte und Interessen teilen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Nicht alle Mitglieder des LGBT-Dienstes betrachten Mixed-Orientation-Einheiten als vollständig inklusiv. Einige argumentieren, dass es ein Machtungleichgewicht zwischen denen gibt, die abwesend sind, und denen, die aufgrund von öffentlichem Druck oder Sicherheitsbedenken geschlossen bleiben. Andere sorgen sich, dass ihre heterosexuellen oder cisgender Kollegen gegen ihren Willen „abschalten". Es kann Fälle geben, in denen Mitglieder des LGBT-Dienstes sich unter Druck gesetzt fühlen, ihre Identität zu verbergen, um in eine Gruppe zu passen, in die sie nicht unbedingt gehören. Um ein integrativeres Umfeld zu schaffen, ist es für Kommandeure und Führungskräfte wichtig, LGBT-Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass die Politik fair und gerecht ist. Dazu gehört, dass jeder unabhängig von seiner Persönlichkeit gleichberechtigten Zugang zu Leistungen, Ressourcen und Karrierechancen hat. Es ist auch von entscheidender Bedeutung, umgehend auf Diskriminierungsfälle zu reagieren und die Verantwortlichen zur Rechenschaft zu ziehen. Während Mixed-Orientation-Einheiten einzigartige Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Wachstum bieten, stehen Mitglieder von LGBT-Diensten oft vor großen Herausforderungen in Bezug auf Gleichheit und Gerechtigkeit. Kommandanten und Führungskräfte können eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines integrativen Umfelds spielen, indem sie Schulungen anbieten, Richtlinien anwenden und die Verantwortlichen für diskriminierendes Verhalten zur Rechenschaft ziehen. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass sich alle Servicemitarbeiter geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen.
Wie nehmen Angehörige des LGBT-Dienstes Gleichberechtigung und Gerechtigkeit in den Mixed-Orientation-Einheiten wahr?
Die Wahrnehmung von Gleichheit und Gerechtigkeit variiert unter den Mitgliedern des LGBT-Dienstes aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich des sozialen Umfelds, in dem sie leben, ihres kulturellen Hintergrunds und ihrer persönlichen Erfahrungen. Einige Menschen sehen Mixed-Orientation-Einheiten als eine Möglichkeit, mehr Inklusivität und Akzeptanz zu erreichen, während andere sich von diesen Einheiten entfremdet oder marginalisiert fühlen.