Повышенное внимание было уделено вопросам, связанным с гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией в вооруженных силах.
Одной из проблем, которая остается в значительной степени недостаточно изученной, является то, как члены ЛГБТ-службы воспринимают равенство и справедливость в подразделениях смешанной ориентации. Смешанная ориентация относится к группам, где некоторые члены являются геями/лесбиянками, бисексуалами/пансексуалами, трансгендерами/небинарными, а другие идентифицируют себя как гетеросексуальные или цисгендерные. В этой статье я расскажу о проблемах, с которыми сталкиваются ЛГБТ-люди в таких подразделениях, об их восприятии справедливости и равенства, а также о возможных стратегиях создания более инклюзивной среды.
Проблемы, с которыми сталкиваются члены ЛГБТ-служб, включают негативное отношение со стороны сверстников и начальников, отсутствие доступа к адекватному здравоохранению, домогательства, издевательства и дискриминацию на основе их личности. Этот опыт может привести к чувству изоляции, страха и недоверия, что может повлиять на моральный дух и работоспособность.
Стигма, окружающая эти личности, может помешать им обращаться за поддержкой или сообщать о случаях жестокого обращения.
Несмотря на эти проблемы, многие члены ЛГБТ-службы считают, что подразделения со смешанной ориентацией предлагают уникальные возможности для построения отношений с коллегами, которые имеют разное происхождение и перспективы. Они также ценят возможность служить вместе с людьми, с которыми они разделяют общие ценности и интересы, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Не все члены ЛГБТ-службы рассматривают подразделения смешанной ориентации как полностью инклюзивные. Некоторые утверждают, что существует дисбаланс власти между теми, кто отсутствует, и теми, кто остается замкнутым из-за общественного давления или проблем безопасности. Другие беспокоятся о том, что их гетеросексуальные или цисгендерные коллеги «отключат» против их воли. Могут быть случаи, когда члены ЛГБТ-службы чувствуют давление, чтобы скрыть свою личность, чтобы вписаться в группу, где они не обязательно принадлежат.
Чтобы создать более инклюзивную среду, для командиров и лидеров важно обеспечить обучение по вопросам ЛГБТ и обеспечить, чтобы политика была справедливой и равноправной. Это включает в себя обеспечение того, чтобы все имели равный доступ к льготам, ресурсам и возможностям карьерного роста, независимо от их личности. Также крайне важно оперативно реагировать на любые случаи дискриминации и привлекать виновных к ответственности.
Хотя подразделения смешанной ориентации предлагают уникальные возможности для сотрудничества и роста, члены ЛГБТ-служб часто сталкиваются с серьезными проблемами, связанными с равенством и справедливостью. Командиры и лидеры могут играть важную роль в создании инклюзивной среды, предоставляя обучение, применяя политику и привлекая виновных к ответственности за дискриминационное поведение. Таким образом мы можем гарантировать, что все сотрудники службы будут чувствовать себя ценными, уважаемыми и поддерживаемыми.
Как члены ЛГБТ-службы воспринимают равенство и справедливость в подразделениях смешанной ориентации?
Восприятие равенства и справедливости варьируется среди членов ЛГБТ-службы из-за множества факторов, включая социальную среду, в которой они живут, их культурное происхождение и личный опыт. Некоторые люди могут рассматривать единицы смешанной ориентации как способ достижения большей инклюзивности и признания, в то время как другие могут чувствовать себя отчужденными или маргинализированными этими единицами.